近日，新西蘭教育部公布了其追蹤數(shù)年得出的新西蘭留學生就業(yè)調(diào)查報告，公布了近十年在新西蘭完成學業(yè)的來自世界各地的留學生在畢業(yè)后的去向、就業(yè)與收入情況，并與本地學生進行了比對。從報告中可以得出，從自然科學到金融經(jīng)濟、從計算機科技到創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、從建筑施工到法律人文，在新西蘭就業(yè)的新西蘭留學生收入一直低于本地生，尤其是銀行、金融相關(guān)產(chǎn)業(yè)，隨著工作年限的增長，收入差距逐年增大。

為什么在同等的學歷背景下，新西蘭留學生的收入普遍低于本地生呢？

英語能力

教育部在調(diào)查諸多新西蘭雇主后，得出了在留學生職業(yè)發(fā)展過程中最終要的影響因素（在學歷同等的情況下）：英語能力。值得注意的是，這并不是說雇主會因為留學生的英語能力而選擇不聘用，相反，在國際貿(mào)易與合作發(fā)達的今天，擁有多種語言能力絕對是求職優(yōu)勢。英語能力限制了留學生的晉升通道，以英語為母語的人更容易獲得高技能工作、高級別職位——當然，這只是雇主的見解，作為外來人的留學生職場天花板并不僅僅是因為語言障礙，但的確是影響因素之一。

文化認同

無論雇主是否承認——在一樣的條件和資質(zhì)下，與雇主來自相同文化背景的求職者更容易獲得工作機會與晉升機會，這種偏好大部分是潛意識的、不顯山露水的——畢竟在政治正確為上的西方社會將文化偏好擺在明面上是自找麻煩。

而這種文化認同是難以從主觀上消弭的，留學生期待在國外職場進一步發(fā)展只能選擇了解與融入當?shù)刂髁魃鐣幕?。好在新西蘭一向是在文化融合與平等上的先驅(qū)，也有越來越多的不同族裔登上主流政治、經(jīng)濟舞臺，本屆政府主導(dǎo)的Pay Equity薪資平等法案正在修訂中——也許會有執(zhí)行范圍更廣的條例能保護不同文化族群的同工同酬。

簽證障礙

新西蘭留學生無論是學習課程、兼職工作，還是畢業(yè)后的求職工種、工作等級與薪資都受到新西蘭移民局的監(jiān)控與限制，這就使得新西蘭雇主在招聘尚未上岸的留學生時存在顧慮——相對本地生或已有居民身份的申請人，聘用持短期簽證的留學生將需要耗費相對更多的成本及承擔更多的潛在風險。

然而新西蘭社會需要海外人才的引進，需要留學生人才的補充。新西蘭移民局與教育部也正在努力為留學生招聘創(chuàng)造便利，留學生在應(yīng)聘時是不可避免地需要考慮到與雇主溝通長期計劃的，因此，留學生應(yīng)了解雇主擔保過程以及溝通技巧，消除雇主的擔憂，也為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造便利。

另一方面，簽證障礙也導(dǎo)致了新西蘭留學生在求職過程中的潛在不健康心理，在面對不良雇主時會有更大幾率選擇忍氣吞聲，從而給部分不良雇主和中間商提供了剝削機會，造成了就業(yè)與薪資的不公平乃至不合法。