雖說事業(yè)單位千般好，但并不是適合每一個人。事業(yè)單位千人一崗已不再是新聞，如果一不小心報考了熱門崗位競爭會更大。當下，眾多事業(yè)單位員工頻頻辭職移民海外，針對此情況，中央發(fā)令2018年將完善事業(yè)單位工資待遇?！墩ぷ鲌蟾妗窞槭聵I(yè)單位職工送出一個大紅包，讓更多想移民的員工不再動搖，獲取更多更好的事業(yè)單位工資待遇。
事業(yè)單位工資待遇將提高
2018年《政府工作報告》中提出，未來將完善機關(guān)事業(yè)單位工資和津補貼制度，向艱苦地區(qū)、特殊崗位傾斜。不少地區(qū)正在積極落實報告中的要求，未來事業(yè)單位職工將迎滿滿利好。
近日，安徽、寧夏兩地機關(guān)事業(yè)單位工資和津補貼制度得到完善；遼寧省新出臺了《遼寧省機構(gòu)和編制管理條例》；內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳、政府辦公廳印發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位機構(gòu)編制管理辦法》；浙江、重慶、江西、上海、山西等地啟動事業(yè)單位績效工資制度改革，允許事業(yè)單位人員績效工資水平動態(tài)調(diào)整，擴大事業(yè)單位的內(nèi)部分配自主權(quán)，未來事業(yè)單位職工績效工資有望增長。
事業(yè)單位千般萬般好，但它的弊端一直存在，所以導致了眾多員工想移民海外。下面小編來講講它的弊端。
首先，事業(yè)單位競爭較為激烈，千人一崗不再是新聞話題，熱門崗位萬人爭搶都在所難免，而優(yōu)先選擇的是剛畢業(yè)大學生，但對于他們來說參加考試不僅要面臨考不上的風險，還要面臨考不上也錯失找工作的時間。考上雖然皆大歡喜，但作為一個剛畢業(yè)的大學生來說都有一顆躁動的心，讓他們安安靜靜的坐在辦公室坐著枯燥的工作，可能也是一種“人廢了”的表現(xiàn)。
其次，事業(yè)單位缺失靈活性，考上事業(yè)單位后，入職時候要求簽約合同期限，一般期限為5年或5年以上。而離職時不是像其他單位一樣提交離職申請交接就好，而是要完成服務(wù)期限內(nèi)的公職崗位。
最后，人生觀價值觀不能完美的體現(xiàn)，事業(yè)單位的工作較為枯燥，也是所謂的“一個蘿卜一個坑”，做什么工作可能你要在這個崗位做到下崗。
所以說事業(yè)單位雖好，但并不是適合每一個人，有時候夢想還是要有的，萬一就遇見鬼了呢。
