從2018年4月1日起，新西蘭最低工資標準將提高到每小時$16.5。一時間網(wǎng)上一片叫好聲。畢竟這個數(shù)字是美國最低工資的兩倍還多。但對于新西蘭工資水平來說也有弊端，下面我們從另一視角解讀這一“喜訊”。
新西蘭最低工資標準
根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，新西蘭484萬人口當中，就業(yè)人口約為220萬，其中16.4萬人在拿最低工資，占比約為8%。這個8%的數(shù)字是很恐怖的，這也意味著一個沒有任何經(jīng)驗，沒有技能的員工拿到的工資水平，但實際上，新西蘭許多大學生就拿著最低工資。在發(fā)達國家中，新西蘭最低工資/平均工資占比全球第一。
為了提高競選選票，工黨提出免首年大學學費政策，這個政策實在是太聰明了，首先試用的人會為這一舉措的人提供選票；第二鼓勵大家讀書，還會降低就業(yè)人口，畢竟招義工免費的學生比創(chuàng)造一份工作要容易很多。還有一個政策是產(chǎn)檢延長政策。因為有了這兩個政策，導致本屆工黨政府的失業(yè)率下降不少，因為一部分人去讀書了，一部分人在休產(chǎn)假，他們不是可就業(yè)人口。
其實以上政策只是表面功夫，因為新西蘭并不缺少高學歷人口，他們?nèi)鄙俚氖强梢灾Ц蹲畹凸べY的低層次工作崗位。在中國，老頭可以找到一個看倉庫的職位，但在新西蘭484萬人口除去老人和小孩，還有100多萬人沒有工作，其實他們不是不想工作而是找不到工作，因為這些人的能力不值得最低工資，也就是可以花差不多的錢雇傭一名10年工作經(jīng)驗的優(yōu)秀銷售助理，為什么要招聘能力不足、經(jīng)驗不夠、甚至連英語都說不好的人呢？
如果降低最低工資，企業(yè)或許更愿意招聘人，這樣也能獲得更大盈利。高盈利可以產(chǎn)生高的稅收，高的稅收也可以補給經(jīng)濟困難的家庭。這樣是不是比提高最低工資標準更好、更快的解決問題呢。明明是一件開心的事情，卻剝奪了拿不到最低工資人的工作機會，或是浪費了社會資源。
未來，越來越多的工作崗位或許被自動化取代，這也意味著失業(yè)率越來越高。這樣的話，曾經(jīng)拿著高工資的人可能降低工資找工作，但那些拿著最低工資的人就無路可退了。這樣下來，較高的最低工資，只會讓低層次的員工找工作越來越難貧富差距也會越來越大。
