雇主有時候會同意員工在家里工作，并可以為他們申請美國勞工證，但是只有住在有限的規(guī)定區(qū)域內(nèi)的員工才可以。比如：公司總部與主要經(jīng)營地點(diǎn)不在一個城市。公司同意所有住在經(jīng)營地點(diǎn)的員工可以在家里工作，但是其他地方的員工不可以。對于此類限定遠(yuǎn)程工作地點(diǎn)的美國勞工證申請，勞工部還是有一些規(guī)定的。
勞工部在2007年3月發(fā)布了一項(xiàng)說明：對于限定遠(yuǎn)程工作地點(diǎn)的PERM申請，現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)以及招聘程序都必須按照實(shí)際工作地點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行。也就是說，在某些此類美國勞工證申請中，雇主需要按照受益人家所在地區(qū)的規(guī)定進(jìn)行招聘活動，而不是按照雇主辦公地點(diǎn)所在地區(qū)的規(guī)定。但是，即使雇主遵循這一規(guī)定，一旦雇主在申請中列出的雇員居住地址與工作地址是同一地址時，該申請很可能會被審查。不過，只要申請的其他方面沒有問題，僅僅由這種情況導(dǎo)致的審查不會對PERM申請的最終結(jié)果帶來太大的負(fù)面影響。
在這份2007年說明發(fā)布之前，勞工部也處理過不少與員工不在雇主主要辦公地點(diǎn)工作的職位相關(guān)的PERM申請，但是勞工部對這些申請的處理方式與這份申明并不一致。比如說，對于類似于IT技術(shù)顧問之類的需要流動辦公的職位，勞工部的處理方式就和2007年的說明有很大區(qū)別。在這些案件中，上訴委員會認(rèn)為，工作所在地與雇主主要辦公地點(diǎn)不在同一地區(qū)這一情況并不意味著雇主應(yīng)該按照工作所在地的規(guī)定進(jìn)行招聘活動。由于勞工部沒有對遠(yuǎn)程工作職位出臺詳細(xì)規(guī)定，因此也就無從得知勞工部之前的案例和規(guī)定是否以及如何適用于遠(yuǎn)程工作職位。
