美國(guó)H-1B簽證申請(qǐng)的僱主在申請(qǐng)中主要須滿足兩項(xiàng)基本要求：業(yè)務(wù)需要以及支付能力。在移民局處理小公司提交的美國(guó)H-1B簽證申請(qǐng)的過(guò)程中，可能會(huì)更嚴(yán)格地審核這兩項(xiàng)要求。在上篇中我們介紹了業(yè)務(wù)需要和支付能力的問題，本篇將介紹另外2個(gè)問題。

問題3: 專業(yè)職位

即使申請(qǐng)的是一個(gè)真實(shí)需要的職位，也不一定就能滿足美國(guó)H-1B簽證申請(qǐng)的條件。按照規(guī)定，美國(guó)H-1B簽證申請(qǐng)的職位還必須是一個(gè)專業(yè)職位。專業(yè)職位要求專業(yè)知識(shí)的理論和實(shí)踐應(yīng)用。此外，專業(yè)職位也要求受益人至少要擁有相應(yīng)的學(xué)士及以上學(xué)位，或同等學(xué)位。

而這項(xiàng)條件在小公司僱主的美國(guó)H-1B簽證申請(qǐng)中也常常會(huì)遇到問題，因?yàn)樵谛」局?，一個(gè)僱員往往要從事多項(xiàng)工作，擔(dān)任多項(xiàng)責(zé)任，既有專業(yè)的職責(zé)，也會(huì)有常規(guī)的行政或管理職責(zé)，那樣就不是專業(yè)職位 了。

通常，克服這一問題的方式是申請(qǐng)時(shí)要選擇一個(gè)專業(yè)的頭銜，并且在申請(qǐng)中要強(qiáng)調(diào)受益人的教育背景和資格條件，以及他/她要從事的工作的特別之處。最理想的情況下，申請(qǐng)的這一職位最好還能夠與受益人的學(xué)術(shù)背景或?qū)I(yè)相吻合。

例如，一位擁有中國(guó)MBA學(xué)位和工作經(jīng)驗(yàn)的美國(guó)H-1B簽證受益人的工作職位最好不要是客戶經(jīng)理，而國(guó)際物流專家這樣的職位就明顯適合很多。因?yàn)榍耙粋€(gè)工作職位并沒有對(duì)專業(yè)知識(shí)的要求，而后者，就強(qiáng)調(diào)了對(duì)僱員國(guó)際化的教育和經(jīng)驗(yàn)的要求，而恰好符合收益人的教育及工作背景。

再如，一家小型的室內(nèi)裝修公司（由一個(gè)所有人和一個(gè)建筑工人組成）僱傭了一個(gè)擁有會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位的會(huì)計(jì)師(accountant)，負(fù)責(zé)日常的訂單處理工作，例如進(jìn)貨單、支付賬單的錄入、薪水?dāng)?shù)據(jù)的處理、交易發(fā)票的準(zhǔn)備、以及向顧客郵寄報(bào)表等等。而在這個(gè)美國(guó)H-1B簽證 申請(qǐng)中，移民局非常有可能會(huì)質(zhì)疑這一個(gè)工作職位的專業(yè)性，質(zhì)疑這個(gè)職位是否需要一個(gè)會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)士的學(xué)歷作為最低的要求。而實(shí)際上，這家事務(wù)所需要的這項(xiàng)工作更接近于簿記員(Bookkeeper)，簿記員這個(gè)職位并不需要一個(gè)會(huì)計(jì)學(xué)的學(xué)士學(xué)位。

一名會(huì)計(jì)師 (accountant) 還有更多更復(fù)雜也可能更高級(jí)的工作責(zé)任。會(huì)計(jì)師需要審核所有簿記員錄入的分類賬目，進(jìn)行賬目調(diào)整、準(zhǔn)備財(cái)務(wù)說(shuō)明并且進(jìn)行分析，以及其他更多的復(fù)雜工作。通常，一個(gè)會(huì)計(jì)師都會(huì)監(jiān)督負(fù)責(zé)幾名簿記員的工作。而一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)會(huì)計(jì)師也需要一個(gè)四年或五年的會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。

所以，移民局有非常大的可能會(huì)拒絕這個(gè)美國(guó)H-1B簽證申請(qǐng)。

問題4: 工資水平

美國(guó)H-1B簽證申請(qǐng)對(duì)僱主支付能力的另一項(xiàng)要求，就是要求僱主能夠支付給僱員不低于在其地理區(qū)域內(nèi)相關(guān)行業(yè)最低現(xiàn)行工資水平的薪水。也就是公司必須支付給僱員高于以下兩個(gè)條件中任何一個(gè)的薪水：公司付給相同或相似工作經(jīng)驗(yàn)和資格的其他僱員的實(shí)際工資，以及在相關(guān)地域內(nèi)相同職位的現(xiàn)行工資水平。后者是由勞工部或者州僱傭機(jī)構(gòu)或者其他的私人組織等外部機(jī)構(gòu)決定的。

很多小公司所付的美國(guó)H-1B簽證僱員薪水可能低于最低現(xiàn)行工資水平。在這種情況下，我們建議這些僱主向一些有經(jīng)驗(yàn)的移民律師尋求專業(yè)意見。而面對(duì)這種情況，我們通常的策略是向多個(gè)不同的現(xiàn)行工資水平的信息來(lái)源進(jìn)行咨詢。例如，我們事務(wù)所會(huì)同時(shí)向州的就業(yè)與安全機(jī)構(gòu)以及美國(guó)移民律師協(xié)會(huì)的一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)同時(shí)進(jìn)行咨詢。如果這兩項(xiàng)數(shù)據(jù)都不能解決現(xiàn)行工資水平和僱員工資之間差距問題的話，我們可能還需要向一些其他的資源尋求幫助。

總而言之，雖然移民局有可能會(huì)對(duì)小型公司提交的美國(guó)H-1B簽證申請(qǐng)?zhí)岢鲞@樣或那樣的質(zhì)疑，但移民局并不會(huì)僅僅因?yàn)閮l主公司的規(guī)模小而拒絕一個(gè)申請(qǐng)。不論怎么說(shuō)，很多世界著名的大公司，如Dell, HP, Yahoo等都是由很小的公司發(fā)展起來(lái)的。創(chuàng)業(yè)初始，這些公司甚至是從一個(gè)大學(xué)宿舍、車庫(kù)或地下室開始其經(jīng)營(yíng)。最重要的是，小公司提交美國(guó)H-1B簽證申請(qǐng)時(shí)要能滿足申請(qǐng)的必要條件。