在眾多的美國移民項目中，EB2和EB3這種一步到位拿到永居的申請方式，為何不是最熱門的項目呢？其實，它們在申請過程中，過分依賴雇主的情況，讓它們的申請難度和申請變數(shù)陡增。
陷阱1：PERM
EB2/EB3申請流程中的第一步，就是需要美國雇主向勞工部提交PERM申請。PERM申請指的是，雇主向勞工部提交相關(guān)材料，證明自己在本地找不到合適的雇員，從而需要雇傭海外擁有特殊技能的工人。
在提交PERM申請之前，雇主需要配合做出招聘努力，公開發(fā)布招聘廣告。并且以合理的理由拒絕前來應(yīng)聘的本地人。勞工局也會對當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)市場進(jìn)行調(diào)查，從而判定雇主的招聘要求以及拒絕理由是否合理。
因此，PERM流程本身就充滿著不確定性。這些不確定性，導(dǎo)致很多EB2/EB3的申請停滯在了第一步，甚至有的雇主因為受不了這個麻煩，直接在第一步就退出了合作。
陷阱2：工作許可擔(dān)保
從開始申請到最終拿到綠卡，都離不開雇主提供的工作許可擔(dān)保。在一切進(jìn)展順利的情況下，EB2最快也要4-5年才能拿到綠卡，在這期間，雇主需要正常運營，并且支付申請人不低于當(dāng)?shù)亓餍兴降男劫Y，且這個薪資不能因為過低而影響到當(dāng)?shù)孛绹嗽诰蜆I(yè)市場的競爭力。
這么長的周期，如何保證雇主能正常運營？如何保證申請人的職務(wù)可以一直被保留？如何保證雇主仍然愿意支付申請人不菲的工資？這些都是未知數(shù)。
通常情況下，中介公司和美國雇主之間的傭金，不足以保證雇主能夠心甘情愿配合這么多年，持續(xù)給自己“找麻煩”。不靠譜的雇主，甚至在這個過程中就毀約溜掉了。
EB2/EB3對申請人本身沒有過高的要求，相應(yīng)的，就會對雇主本身做出相對的要求。所以無論是在勞工證審核環(huán)節(jié)，還是崗位合理性判定環(huán)節(jié)，移民局都會參考很多真實的、客觀的因素做判斷，并不像我們想象的那樣簡單。
而每個美國移民項目都會有著自身的利弊，大家可以根據(jù)自己的實際情況提出申請。
