今天我們來解讀美國移民條件中的H1B工作簽證的寬限期與延期 ，如果持有H1B簽證期間，辭職或被美國雇主辭退該怎么辦？

在2000年左右，為了改善移民法中對于職業(yè)簽證和職業(yè)移民的職業(yè)自由的過度限制，為美國吸引更多高端人才，美國國會通過了《美國競爭力和勞動力改善法案》（The American Competitiveness and Workforce Improvement Act of 1998，簡稱ACWIA），和《美國21世紀競爭力法案》（the American Competitiveness in the Twenty-first Century Act of 2000， 簡稱AC21）兩個法案。這些法案里面提出的流動規(guī)則（portability rules）給靠特定雇主辦理H1B或綠卡申請的外國員工轉(zhuǎn)換工作提供了一定的靈活空間，某種程度上舒緩某些工作變動中的外國員工的身份壓力，部分解放了生產(chǎn)力。

由美國國土安全部公布于2016年11月18日，2017年1月17日生效的移民法規(guī)修正案將以上兩個法案作為依據(jù)，修改了移民局在審理案件和處理移民問題時所遵循的執(zhí)行法規(guī)。該修正案大大增強了以H1B為首的一系列職業(yè)簽證的職業(yè)自由度和可持有期限。

60天H1B寬限期（Grace Period）

經(jīng)過修訂，新法規(guī)8 CFR 214.1(l)(2)規(guī)定:

“在勞動關(guān)系的終止后60天內(nèi)或截止于授權(quán)的停留期限結(jié)束，在兩者之中較短的期限內(nèi)， 持有E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 或TN簽證者和她的附屬申請人將不會僅因為其勞動關(guān)系的終止而被視為失去合法的非移民身份…在此期間不可工作?！?/span>

根據(jù)該法規(guī)，自2017年1月17日起，如果一位H1B已經(jīng)生效的員工跳槽或者被解雇，自正式停止工作后的第一天起有60天的時間可以合法留在美國。在此期間，雖然不能工作，但是可以集中精力找一份新工作，或從事其他任何活動，例如旅行或做準備離境。如果找到可以辦理H1B的新工作，并在60天內(nèi)遞交一份新的H1B申請，可以在遞交H1B申請后赴任開始為新雇主工作，不需要離境，這就是我們常說的H1B Transfer。注意，這條規(guī)則只適用于H1B申請已經(jīng)被批準的情況，對于H1B申請仍處于審理期間的員工來說是不可以離職的，否則H1B申請會被撤銷或拒絕，也無法獲得60天的寬限期，唯有在離境的狀況下重新申請H1B并通過使領(lǐng)館面簽才能獲得新的H1B簽證重返美國。

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