近期有一起新西蘭移民剝削案件被曝光，奧克蘭南區(qū)一家酒類專賣店的經(jīng)理說，他的老板每小時只給他7紐幣的工資。不過，雖然Newshub已經(jīng)拿到了證據(jù)，但是這家店的老板Ranbir Singh卻不認賬，且聲稱其員工是在撒謊。
位于ōtāhuhu的Super Liquor酒類專賣店的酒品確實有挺多折扣，但是，連員工的工資都打折扣就有些令人難以接受了。
據(jù)爆料員工講述，該店老板讓他先領著每小時7紐幣左右的工資，為商店工作兩到三年，之后公司就會幫他辦簽證拿身份。
Ranbir Singh曾允諾說會在奧克蘭以外開家新店，到時候會雇傭他，這樣他就能申請居住簽證，但是這個承諾卻從未兌現(xiàn)。
此外，據(jù)員工反映，雖然他的合同上寫著在每周在ōtāhuhu這家店工作35小時，但是實際上，他每周都要工作80至90小時，而每小時只有7紐幣的工資。
然而，Ranbir Singh卻告訴Newshub說他從來沒干過這種違法事，并聲稱該員工在撒謊，是在利用他。
爆料員工真的在撒謊嗎？似乎不是。
Newshub獲得的秘密錄音表明，Ranbir Singh曾和該員工就7紐幣的時薪討論過兩次。談話開始時，該員工向Ranbir Singh抱怨，說為何遲遲不兌現(xiàn)幫他拿身份的承諾。
“如果你買了新店，可能就能幫到我。過去三年里我一直拿著7紐幣的時薪在為你工作，” 該員工說。
Singh回答說：“你說的確實是對的?！?/span>
接著，兩人又談起招聘難的問題。
“生意可以做下去，但是問題是我們招不到人，因為時薪只有7紐幣，根本不夠啊，” 該員工說。
Singh回答說：“對?！?/span>
最后，該員工再次談起工資太低根本不夠生活，Singh也對此表示同意。
當Newshub記者將這段錄音播給Singh聽之后，Singh說，他當時是被搞糊涂了。他說：“我當時沒聽明白他的話?！?/span>
但是，移民工作者協(xié)會的Anu Kaloti對這個解釋并不買賬。Kaloti在接受采訪時說，“你不能這樣對待另一個人，尤其是他還是你的員工?！?/span>
據(jù)悉，這位25歲的爆料員工目前持有基本技能工簽，屬于與雇主綁定的簽證，在意識到自己被利用后他已經(jīng)從該店離職。
Newshub曾要求Super Liquor商店提供證據(jù)，支持該公司認為爆料員工在撒謊的觀點，然而截止至發(fā)稿時，Newshub都沒有收到任何證據(jù)。
移民員工是勞動力中較為弱勢的部分。他們擁有與新西蘭其他工人相同的權(quán)利，然而他們往往不太了解自身擁有的這些權(quán)利，最終遭到黑心雇主的無情剝削。
相比于Super Liquor這名員工的7紐幣時薪， 基督城一家農(nóng)場給員工只付3紐幣時薪更讓人憤憤不平。
根據(jù)新西蘭就業(yè)局的信息，位于基督城Tai Tapu的Robinwood農(nóng)場通過其志愿者計劃已經(jīng)剝削了數(shù)以千計的度假者。
勞動監(jiān)察局的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，Robinwood農(nóng)場的志愿者每周工作長達40小時，負責砍柴、花園工作。每周除了食物和住宿外，他們只能拿到120紐幣的工資。
農(nóng)場的工人們沒有簽署就業(yè)協(xié)議，也沒被支付最低工資，沒有休年假的權(quán)利。
一名前任工人描述“志愿工作者”們的生活條件時說，許多人都在樓梯下面沒有適當通風和暖氣的的小儲藏室里睡覺。甚至連志愿者拿到的食物經(jīng)常都是從超市垃圾箱中撿回來的食物。
當然，如此剝削行為自然逃不過法律制裁。該農(nóng)場最終被雇傭關(guān)系局（ERA）罰款近4.6萬紐幣。
新西蘭的法律規(guī)定了所有工作者所享有的最低的權(quán)利和權(quán)益。無論您是持學生簽證、工作簽證還是工作度假簽證，以及您的雇傭合同中是否包括了這些權(quán)利和權(quán)益，這些權(quán)利和權(quán)益均適用于您，請務必注意。
法律要求雇主：
? 為雇員提供一份書面雇傭協(xié)議；
? 至少支付最低工資；
? 為雇員提供帶薪年假；
? 為雇員提供帶薪工間休息和不帶薪的就餐時間；
? 為雇員提供公共假日休息或是為工作人員在假日工作支付補償工資；
? 未獲得雇員的書面同意，雇主不得從雇員的工資中扣除任何金額；
? 提供一個安全的工作場所；
? 不得歧視雇員；
? 誠實行事。
如果您的雇主未履行這些義務，或者以新西蘭移民綠卡為要挾進行移民剝削，您可以致電商業(yè)、創(chuàng)新和就業(yè)部聯(lián)絡中心尋求幫助，電話：0800 20 90 20（如需要翻譯，請要求“語言熱線”的幫助）。
