根據(jù)目前澳大利亞移民局對(duì)澳洲457工作簽證中公司擔(dān)保資格、雇主提名以及簽證審理過(guò)程的要求來(lái)看，澳大利亞移民局對(duì)雇主擔(dān)保的審批日趨嚴(yán)格，尤其是針對(duì)457簽證中雇主的提名申請(qǐng)，拒簽率大幅度提高。而在申請(qǐng)457提名和簽證時(shí)應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)呢？（查看費(fèi)用詳情：點(diǎn)擊首頁(yè)—簽證費(fèi)用，即可查詢）
通常情形下，移民局要求457雇主在遞交提名申請(qǐng)時(shí)須同時(shí)檢附一份詳盡的提名職位說(shuō)明。若移民局認(rèn)為職位說(shuō)明中所列職務(wù)與相關(guān)職業(yè)辭典或法律解釋指導(dǎo)不盡相符，則相關(guān)提名申請(qǐng)可能遭到拒絕。在457簽證核發(fā)，且457簽證持有人開(kāi)始為提供擔(dān)保的雇主工作后，雇主必須確保457員工所執(zhí)行的職務(wù)與職位說(shuō)明所列職務(wù)相符。若雇主希望調(diào)整457員工的職務(wù)內(nèi)容，則雇主須通知移民局，且雇主可能因此必須重新提交提名申請(qǐng)。在新提名未經(jīng)核可前，457雇主與員工不得擅自改變職務(wù)內(nèi)容。本項(xiàng)原則適用于457員工因職位升遷連帶調(diào)整工作內(nèi)容的情況。若雇主未能履行本項(xiàng)義務(wù)，457簽證監(jiān)察小組可能會(huì)決定對(duì)457雇主開(kāi)罰。
提名通過(guò)勞動(dòng)市場(chǎng)測(cè)試
申請(qǐng)雇主擔(dān)保必須同時(shí)遞交提供雇主方進(jìn)行勞工市場(chǎng)測(cè)試Labour Market Testing（LMT）的證明以證明自己需要外籍人員為本公司工作，而申請(qǐng)人在申請(qǐng)時(shí)需要在當(dāng)天或隔天提供該項(xiàng)證明，不然將很有可能被拒簽。
提名職位的薪酬與本地員工薪酬一致
如果雇主公司提名的職位是新職位，之前沒(méi)有本地員工在該職位任職，則雇主需要提供符合本地勞動(dòng)力市場(chǎng)上同工同酬的證明材料，并加以說(shuō)明。如果無(wú)法提供相應(yīng)材料證明，則面臨拒簽。
