隨著“歸國潮”的興起，越來越多的留學(xué)生在畢業(yè)后都選擇回國。但是根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，留學(xué)生就業(yè)工資逐年下降。在歸國學(xué)生就業(yè)工資縮水的大前提下，為什么出國留學(xué)的人反而增加了呢？

最近，一位老師在出國留學(xué)論壇，發(fā)布了一份關(guān)于自己學(xué)生的親身經(jīng)歷，引起了公眾的討論。他的學(xué)生幾個(gè)月前從一所著名的美國大學(xué)畢業(yè)，然后回到上海找工作，他面試了一家外國廣告公司，并得到了HR的認(rèn)可。他以為自己從國外留學(xué)歸來，起薪至少要7、8千，甚至有可能1萬，但最后公司給他的工資只有4500。現(xiàn)如今，即使是從中國普通大學(xué)畢業(yè)的本科生工資也達(dá)到了3、4千，所以他覺得不公平。他花了將近百萬在國外學(xué)習(xí)，回國卻只賺到了“白菜價(jià)”。后來，他的老師同學(xué)生談了一次，老師認(rèn)為現(xiàn)在這種情況太正常了，將來只會(huì)越來越多，這是因?yàn)椤昂w”就業(yè)市場變得越來越理性。

事實(shí)上，近年來，歸國人才的工資水平已經(jīng)和國內(nèi)宿務(wù)普通本科畢業(yè)生的水平相近了。一些研究機(jī)構(gòu)對“海歸們”進(jìn)行了調(diào)查。從2015年到2018年，“海歸”的預(yù)期工資逐年下降。目前，只有40％的學(xué)生期望年薪在7萬至12萬之間，多數(shù)人對高工資不抱有太多想法，這反映了曾經(jīng)廣受歡迎的海歸確實(shí)“貶值”了。隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，收入水平不斷提高，很多家庭都會(huì)將孩子送去國外讀書，并認(rèn)為這更有利于未來發(fā)展。一般來說，出國留學(xué)的動(dòng)機(jī)分為以下幾種：

首先，想要進(jìn)行學(xué)術(shù)鉆研，國外的學(xué)術(shù)研究氛圍更好，如果對學(xué)術(shù)充滿熱愛，一定要去國外就讀。當(dāng)然這些人同時(shí)要具有出色的綜合能力，并做出明確的職業(yè)規(guī)劃。因此，他們才會(huì)在國外潛心學(xué)習(xí)先進(jìn)的科技知識，并取得成功，成為就業(yè)市場的“香餑餑”。

其次，家庭條件好，周圍的人出國，在父母的安排下也被動(dòng)的加入了出國留學(xué)的潮流。這些學(xué)生出國留學(xué)只是為了一個(gè)學(xué)歷或者身份，然后畢業(yè)后回國找到一份工作。雖然這些學(xué)生不會(huì)在學(xué)習(xí)上付出太多努力，但至少可以保證他們正常畢業(yè)并回到中國，只不過競爭力沒有想象的那么大。

第三類就是單純地為了獲得大學(xué)學(xué)位而出國。他們由于基礎(chǔ)薄弱，只為了混合學(xué)位，根本沒有學(xué)習(xí)的動(dòng)力。這種學(xué)生回到在國內(nèi)，很難與中國國內(nèi)的優(yōu)秀學(xué)生競爭。無論動(dòng)機(jī)如何，出國留學(xué)人數(shù)都持續(xù)增加，而從留學(xué)回國的學(xué)生工資逐年下降是事實(shí)。國內(nèi)家長和學(xué)生都應(yīng)該理性看待出國留學(xué)這件事情。無論他們出國留學(xué)去哪個(gè)國家，都要努力學(xué)習(xí)，只有這樣才會(huì)有很高的競爭力，回國后才會(huì)找到一個(gè)高薪工作。如果只是抱著鍍金的想法，在中國仍然是找不到滿意的工作。因此，在留學(xué)生就業(yè)工資不斷下降的情況下，一定要認(rèn)真考慮出國留學(xué)的可行性。