近期，BOSS直聘研究院發(fā)布了《2019年海歸人才就業(yè)趨勢報(bào)告》。報(bào)告顯示，與國內(nèi)重點(diǎn)一本院校相比，留學(xué)生就業(yè)的競爭力和薪資待遇仍然占有相對優(yōu)勢。數(shù)據(jù)顯示，2019年，應(yīng)屆海歸平均期望薪酬為9265元，同比增長5.6%，其中本科生為7925元，研究生為10429元。較國內(nèi)應(yīng)屆本科及碩士生分別高出32%和20%。與2018年同期相比，海歸薪酬分布更為集中。

從薪酬分布圖上看，2019年應(yīng)屆海歸的期望薪酬向9000元均值區(qū)域靠攏，有近73%的留學(xué)生期望薪資位于7000-13000元區(qū)間，較2018年高出近6個百分點(diǎn)。

5000元以下的低薪和 1.5萬元以上的高薪區(qū)間占比較去年有不同程度的回落，側(cè)面反映出留學(xué)生整體自我認(rèn)知更為清晰，且對招聘市場崗位價值判斷步調(diào)更為一致。

2019年應(yīng)屆海歸人才期望薪資分布

（數(shù)據(jù)來源：BOSS直聘研究院）

由于小語種技能在部分市場、商務(wù)、貿(mào)易類職位上具有較強(qiáng)競爭力，歐洲國家留學(xué)生在國內(nèi)的平均期望薪酬排名更為靠前。2019年，法國海歸期望薪酬最高，達(dá)到12584元；德國其次，為10203元。兩大中國學(xué)生主要留學(xué)目的地美國和英國，留學(xué)生平均期望薪酬分別為9597和8838元，排名第六及第九位。

與歐美國家相比，從亞洲國家高校畢業(yè)的留學(xué)生薪酬期望更為“樸實(shí)”，除新加坡外，其余亞洲國家的海歸薪酬期望普遍集中在6000-8000元區(qū)間，韓國、馬來西亞留學(xué)生的期望薪酬則不及國內(nèi)同等學(xué)歷求職者。

2019年各國應(yīng)屆海歸平均期望薪資排名

（數(shù)據(jù)來源：BOSS直聘研究院）

由于語言優(yōu)勢和相對開闊的視野，留學(xué)生更偏好于進(jìn)入各行業(yè)中有國際元素的優(yōu)質(zhì)企業(yè)。我們注意到，留學(xué)生在各行業(yè)中的期望薪酬普遍超過國內(nèi)同齡人。其中，選擇專業(yè)服務(wù)行業(yè)的留學(xué)生期望薪酬優(yōu)勢最為明顯。

2019年，希望從事專業(yè)服務(wù)行業(yè)的留學(xué)生平均期望薪資比國內(nèi)同年級人才高出42%。這與專業(yè)服務(wù)行業(yè)中（咨詢、財(cái)務(wù)、法律）大型外企占比相對較高，而多數(shù)外企相對更看重求職者海外背景有關(guān)。文化/體育、教育培訓(xùn)、貿(mào)易/交通等行業(yè)中，留學(xué)生期望薪酬優(yōu)勢也達(dá)到30%以上。相比之下，科技行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)、電子通信等領(lǐng)域，留學(xué)生與國內(nèi)應(yīng)屆生的平均期望薪酬差異僅為15%左右。

2019年應(yīng)屆海歸期望薪酬優(yōu)勢排名

（按行業(yè)分布，數(shù)據(jù)來源：BOSS直聘研究院）