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移民內(nèi)參
移民內(nèi)參 澳洲移民新聞 澳洲雇主移民是否可靠?對(duì)雇主的條件有哪些要求?

澳洲雇主移民是否可靠?對(duì)雇主的條件有哪些要求?

從2017年開(kāi)始澳洲移民政策就在不斷發(fā)生變化,并且變化還很大,同樣澳洲雇主移民也不例外,申請(qǐng)要求等也發(fā)生變化,那么現(xiàn)在雇主移民項(xiàng)目還是否可靠呢?


不能說(shuō)不可靠。不過(guò)就目前而言。審查變得越來(lái)越嚴(yán)格。原因也是不言而喻,大多數(shù)的職位提出牽強(qiáng)以及虛構(gòu)了工作的性質(zhì)及實(shí)情。若考慮到速度。可能目前雇主擔(dān)保作為項(xiàng)目來(lái)說(shuō)是速度最快的。但是過(guò)度美化包裝很容易讓自己在移民的道路上走得十分坎坷。希望謹(jǐn)慎選擇雇主。并多關(guān)注移民官網(wǎng)的變動(dòng),薪資要求,職業(yè)列表,雇主要求。

澳洲雇主移民


澳洲雇主擔(dān)保移民簽證要求由澳洲當(dāng)?shù)毓椭鳛樯暾?qǐng)人擔(dān)保和提名。如果雇主擔(dān)保方成立未滿12個(gè)月,申請(qǐng)人簽證通常只批準(zhǔn)1年有效期,如果雇主擔(dān)保方成立滿12個(gè)月以上,申請(qǐng)人簽證最多可獲批4年期限的。


澳洲雇主擔(dān)保移民簽證對(duì)雇主的要求:


一、雇主成為擔(dān)保人的基本條件:

1、合法經(jīng)營(yíng)的生意

2、公司沒(méi)有不良記錄(包括公司負(fù)責(zé)人)

3、達(dá)到移民局的培訓(xùn)要求

注意:獲得擔(dān)保資格后,在擔(dān)保資格有效期內(nèi),一般是1.5年(針對(duì)成立未滿1年的雇主)或者5年(針對(duì)成立1年以上的雇主),雇主可以擔(dān)保多個(gè)申請(qǐng)人。

二、申請(qǐng)成為符合資格擔(dān)保人的方法:


1、要證明試圖雇傭本地員工而找不到合適人員,要登一些報(bào)紙或者網(wǎng)絡(luò)招聘廣告。


2、如果在澳公司經(jīng)營(yíng)超于12個(gè)月,要達(dá)到如下培訓(xùn)要求:

①至少用員工工資總支出的2%作為行業(yè)培訓(xùn)基金(同一行業(yè)當(dāng)中),或者

②至少用員工工資總支出的1%來(lái)培訓(xùn)員工(被培訓(xùn)員工需要是citizen或PR),員工工資總支出的金額是你遞交申請(qǐng)前12個(gè)月付給所有員工的工資總支出,其中包括:工資, 傭金, 獎(jiǎng)金, 津貼, 養(yǎng)老金。

PS:行業(yè)培訓(xùn)基金可以是指一個(gè)認(rèn)可的行業(yè)機(jī)構(gòu)大學(xué)tafe里認(rèn)可的獎(jiǎng)學(xué)金基金(同一行業(yè))。


3、如果在澳洲的公司經(jīng)營(yíng)少于12個(gè)月,需要滿足如下要求:

提供一份可審計(jì)的計(jì)劃書,包括未來(lái)12個(gè)月的工資預(yù)測(cè),培訓(xùn)員工的費(fèi)用是預(yù)計(jì)多少,公司怎樣實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃來(lái)滿足培訓(xùn)要求。培訓(xùn)的形式包括:

①為員工支付一個(gè)正規(guī)課程的學(xué)費(fèi)

②為員工贊助一個(gè)有正規(guī)課程的獎(jiǎng)學(xué)金基金

③根據(jù)公司的規(guī)模,持續(xù)相應(yīng)的雇傭?qū)W徒和應(yīng)屆畢業(yè)生:

A、學(xué)徒:本州政府授權(quán)的正式合同,培訓(xùn)合同

B、應(yīng)屆畢業(yè)生:只能算training部分的花費(fèi),因?yàn)樗麄兊墓べY不是整個(gè)覆蓋的工資


①雇傭一個(gè)專人來(lái)培訓(xùn)你的員工

②雇傭培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)為你的員工提供培訓(xùn)

③提供在職的培訓(xùn):

A、需要記錄每階段的學(xué)習(xí)成果。

B、需要監(jiān)督和評(píng)估培訓(xùn)過(guò)程。

C、培訓(xùn)過(guò)程中提供額外的加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)。


D、需要指派經(jīng)驗(yàn)豐富的人員來(lái)進(jìn)行培訓(xùn),并進(jìn)行評(píng)估。


澳洲雇主移民


注意:除了上述標(biāo)準(zhǔn)的雇主擔(dān)保資格申請(qǐng),還有另外一種,叫做談判勞工協(xié)議類別雇主擔(dān)保。談判勞工協(xié)議通過(guò)雇主或者招聘公司與澳洲政府的談判獲得,相當(dāng)于企業(yè)和澳大利亞政府之間的合約。談判勞工協(xié)議的前提是:


1、澳大利亞雇主要擔(dān)保的職業(yè)不在職業(yè)清單SOL或ANZSCO上。

2、人力資源公司替企業(yè)招聘在CSOL職業(yè)的海外員工。

3、不符合標(biāo)準(zhǔn)的雇主擔(dān)保資格。

跟政府談判,雇主要有足夠的談判依據(jù),需要證明:

1、雇主想要擔(dān)保的職位真的很緊缺。

2、真的找不到合適的澳洲本地人來(lái)工作。

3、還要證明公司也試圖培訓(xùn)澳洲當(dāng)?shù)厝恕?/span>


談判勞工協(xié)議經(jīng)各方簽字后生效,擔(dān)保資格為三年。申請(qǐng)勞工協(xié)議的過(guò)程中,雇主需要注意:

1、表明哪個(gè)職業(yè)緊缺,以及為什么不通過(guò)雇傭澳洲當(dāng)?shù)厝藖?lái)填補(bǔ)職位空缺(需要證明試圖招聘當(dāng)?shù)厝耍?/span>

2、表明需要雇傭海外員工的數(shù)量;

3、表明公司需要海外員工的技能水平、英語(yǔ)水平、提供的工資;如果半熟練技工是專業(yè)的、緊缺的,也可以考慮;

4、還應(yīng)該包括相關(guān)信件/文件副本,表明已經(jīng)跟所有利益相關(guān)的人員協(xié)商了。


對(duì)于澳洲雇主移民來(lái)說(shuō),申請(qǐng)的難點(diǎn),最重要的地方就是雇主提名階段,同時(shí)此階段也是最容易拒簽的階段。

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