盡管過(guò)去一年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)遭受了資本寒冬的洗禮，但憑借具有高競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平和依然廣闊的發(fā)展空間，互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)對(duì)海歸人才的吸引力依然較其余行業(yè)有倍數(shù)級(jí)優(yōu)勢(shì)。

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019年，有32%的應(yīng)屆海歸將互聯(lián)網(wǎng)作為首選期望行業(yè)，較2017年增加2個(gè)百分點(diǎn)。值得關(guān)注的是，受資本退潮和監(jiān)管趨嚴(yán)影響，2019年國(guó)內(nèi)人才對(duì)寒冬重災(zāi)區(qū)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的求職積極性顯著下降，而海歸求職者卻呈現(xiàn)相反走勢(shì)，選擇互金行業(yè)的留學(xué)生占比較2018年同期上升0.8個(gè)百分點(diǎn)。

與此同時(shí)，期望進(jìn)入傳統(tǒng)金融領(lǐng)域的留學(xué)生占比大幅回落。2019年，僅有11.4%的留學(xué)生期望進(jìn)入傳統(tǒng)金融領(lǐng)域，較2018年下降3.1個(gè)百分點(diǎn)。金融業(yè)去杠桿和一二級(jí)市場(chǎng)長(zhǎng)期疲軟，降低了留學(xué)生對(duì)傳統(tǒng)金融業(yè)的積極性。選擇在銀行、證券、信托領(lǐng)域工作的留學(xué)生占比較2018年下降20%以上，而希望進(jìn)入基金、保險(xiǎn)業(yè)的海歸人數(shù)雖未減少，但增長(zhǎng)接近停滯。

此外，廣告?zhèn)髅?、房地產(chǎn)業(yè)受到政策調(diào)整和關(guān)聯(lián)行業(yè)增速放緩等因素影響，吸引的留學(xué)生占比也有不同程度的降低。

下面我們看下BOSS直聘研究院發(fā)布的具體數(shù)據(jù)：

2019年應(yīng)屆海歸期望分布

（數(shù)據(jù)來(lái)源：BOSS直聘研究院）

從職位分布來(lái)看，能夠發(fā)揮語(yǔ)言和跨文化優(yōu)勢(shì)，且技能要求較為寬泛的市場(chǎng)類職位最受留學(xué)生青睞。2019年應(yīng)屆留學(xué)生回國(guó)從事最多的前三職位分別為市場(chǎng)營(yíng)銷、外語(yǔ)教師和會(huì)計(jì)。過(guò)去占比長(zhǎng)期在前三位的海外市場(chǎng)推廣，由于近年全球經(jīng)濟(jì)震蕩，出海企業(yè)數(shù)量減少，崗位需求降低，占比從2017年的2.7%下滑至1.6%，2019年僅排在第七位。

2019年應(yīng)屆留學(xué)生職位選擇分布

（數(shù)據(jù)來(lái)源：BOSS直聘研究院）

2019年，數(shù)據(jù)分析師成為留學(xué)生選擇最多的技術(shù)類職位，大數(shù)據(jù)在各領(lǐng)域的深度滲透和應(yīng)用場(chǎng)景不斷拓寬，大幅激發(fā)了留學(xué)生的求職熱情，2019年從事數(shù)據(jù)分析崗位的留學(xué)生占到總量的2.3%，占比連續(xù)三年保持增長(zhǎng)。

算法工程師由于技能門檻要求較高，符合要求的應(yīng)屆留學(xué)生占比相對(duì)有限。不過(guò)隨著科技公司對(duì)算法職位的不斷傾斜，選擇算法類崗位的留學(xué)生數(shù)量呈激增態(tài)勢(shì)。2019年，留學(xué)生從事人數(shù)增速最快的前三個(gè)職位全部為算法類崗位，其中搜索算法和圖像算法工程師增速超過(guò)40%。Python熱度雖出現(xiàn)小幅下滑，但依然排在增幅榜前十位。

2019年應(yīng)屆留學(xué)生從事崗位增速最快的10個(gè)職位

（數(shù)據(jù)來(lái)源：BOSS直聘研究院）