衡量高管是否有價(jià)值主要看的就是過(guò)去工作中的管理經(jīng)驗(yàn)，澳洲AIM職業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)看重的也是這一點(diǎn)。申請(qǐng)人學(xué)歷低沒(méi)關(guān)系，雅思分?jǐn)?shù)不夠高也沒(méi)事兒，但如果管理經(jīng)驗(yàn)方面不達(dá)標(biāo)，得到的結(jié)果只能是NO。

高管類職業(yè)共有9個(gè)

Chief Executive or Managing Director

首席執(zhí)行官/董事

Corporate General Manager

公司總經(jīng)理

Sales and Marketing Manager

銷售和營(yíng)銷經(jīng)理

Advertising Manager

廣告經(jīng)理

Public Relations Manager

公關(guān)經(jīng)理

Human Resource Manager

人力資源經(jīng)理

Engineering Manager

工程部經(jīng)理

Supply and Distribution Manager

供銷經(jīng)理

Procurement Manager

采購(gòu)經(jīng)理

看名頭就知道以上職業(yè)各個(gè)都不簡(jiǎn)單，與很多看中出身的評(píng)估機(jī)構(gòu)不同，AIM更看重的是經(jīng)驗(yàn)。既然他們想了解的重點(diǎn)是過(guò)去的管理經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)單分析一下就不難理解，申請(qǐng)遞交的核心材料應(yīng)該是公司的組織架構(gòu)圖。

組織架構(gòu)圖關(guān)乎到申請(qǐng)人所在公司的規(guī)模以及復(fù)雜性，能夠讓審核人直觀的看到申請(qǐng)人所管轄的范圍和對(duì)象，從而能更合理的判斷他在公司當(dāng)中的地位是否是真正的管理層。其次需要申請(qǐng)人高管詳細(xì)的職責(zé)描述和下屬的職責(zé)描述。

怎樣算是一個(gè)合格的高管呢？過(guò)去的經(jīng)歷主要看哪些方面？

因?yàn)槭腔趯?duì)整個(gè)職業(yè)生涯的審核，請(qǐng)者通常需要不同職能范圍內(nèi)的各種高級(jí)管理經(jīng)驗(yàn)，包括具有對(duì)同為管理者級(jí)別的下屬的管理權(quán)。處于高級(jí)水平的經(jīng)理同時(shí)會(huì)擁有相當(dāng)高水平的自由決策權(quán)。

部分高級(jí)管理者，側(cè)重于管理為公司整體運(yùn)營(yíng)服務(wù)的部門，同時(shí)需要將權(quán)利下放到履行特定相關(guān)職能的下屬經(jīng)理。

核心要素在于申請(qǐng)者自身以及向該申請(qǐng)者匯報(bào)的下屬管理者的管理職責(zé)的廣度和深度。一個(gè)重要的依據(jù)就是公司的組織結(jié)構(gòu)圖中顯示該申請(qǐng)者在管理許多直接向其匯報(bào)的經(jīng)理。

對(duì)于高級(jí)經(jīng)理的移民認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)更清晰地說(shuō)明申請(qǐng)者要負(fù)責(zé)與企業(yè)策略與政策執(zhí)行相關(guān)層面的一系列職責(zé)。

另外還需要提醒申請(qǐng)者的是，材料不是越多越好，比如申請(qǐng)者之前的簡(jiǎn)歷并不能作為是管理層的證據(jù)，為了突出以上重點(diǎn)內(nèi)容，不能證明自己管理經(jīng)驗(yàn)的無(wú)關(guān)資料盡量不要提供，畢竟審核官員就像高考閱卷老師一樣，每天都要閱讀大量的材料，無(wú)用的資料就像啰里啰嗦填了一大堆卻沒(méi)一句在點(diǎn)子上一樣讓人頭疼。

高管要想技術(shù)移民澳洲先要過(guò)了AIM的高管職業(yè)評(píng)估這一關(guān)，千萬(wàn)別忘了每個(gè)崗位體現(xiàn)出一個(gè)持續(xù)的管理的過(guò)程和權(quán)限的加大，會(huì)更有利于審核的通過(guò)哦。