加拿大作為一個移民大國，開放包容的政策和態(tài)度一直受到很多國人的喜愛。由于大家十分向往加拿大移民后的生活，因此紛紛前往加國打工。但根據(jù)報告顯示加拿大13%打工者找錯工作，這是為什么呢？一起來看看。

智庫報告指加國有逾一成工作者技術(shù)錯配，高學(xué)歷者未能發(fā)揮真正能力。勞工市場著重“多勞多得、能者居之”，然而加國智庫組織最新發(fā)表本國就業(yè)市場報告指，本國至少有13%打工仔出現(xiàn)技術(shù)錯配，即部分高學(xué)歷者之工作，未能完全反映他們的真正能力；有更多打工仔因工作性質(zhì)轉(zhuǎn)移或言語障礙，無論如何努力都未能符合雇主要求，最終對個人及其公司，造成表現(xiàn)及生產(chǎn)力嚴(yán)重落差，浪費(fèi)人力資源。

智庫組織賀維學(xué)會C.D Howe就本國就業(yè)人士技術(shù)能否在職場上適當(dāng)運(yùn)用進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)至少有13%雇員出現(xiàn)高學(xué)歷高技術(shù)，但不能盡展所長；或一些不適合其現(xiàn)職工作之雇員，因長期未能達(dá)雇主期望，而每天掙扎工作，力不從心的錯配情況。

一些本身擁有高學(xué)歷的人士，他們因為屋價漲幅大，難于在可以發(fā)展所長的地方購置物業(yè)或租屋，結(jié)果要到較偏遠(yuǎn)地方生活；而為遷就居住地點，他們從事一些與其學(xué)歷有所出入的工作，未能完全地學(xué)以致用。另一方面，較年長雇員因其工作機(jī)構(gòu)，引入職場新科技及以高科技代替人手工作，一些尚未達(dá)退休年紀(jì)的熟齡雇員，又沒有得到公司全力支持學(xué)習(xí)新技術(shù)，只能摸石過河般邊做邊學(xué)習(xí)，結(jié)果變成未能達(dá)標(biāo)的員工，容易遭到雇主嫌棄而丟去工作。

此外，一些即使擁有高學(xué)歷但在本地遇上言語障礙的新移民雇員，或因語言不通而未能準(zhǔn)確執(zhí)行雇主指令，而被公司視為“負(fù)資產(chǎn)”；然而研究報告亦提到，新移民雇員較其他被低估雇員族群，容易脫離低技術(shù)雇員身份，原因是當(dāng)他們在工作場所累積一定經(jīng)驗后，會較易尋找更好出路。

盡管有本國企業(yè)視人力資源錯配，只是一種難以避免的暫時性狀況，但對本國整體勞工市場來說，人力資源錯配情況是長久出現(xiàn)問題；報告指出，當(dāng)本國勞工市場，不時出現(xiàn)“有人無工做，有工無人做”情況，作為制定政策者、雇主及勞工界別者，就有需要調(diào)整策略，令本國人才能夠配對到合適工作崗位。

事實上，華人在國外其實很好找工作，只要肯吃苦，耐得住寂寞，就能賺到不少錢，既可以一邊享受加拿大移民后的生活，一邊打工，何樂不為？