加拿大移民好嗎？這是一個亙古不變的話題。加拿大除了完善的醫(yī)療水平和社會福利，更讓人舒心的工作氛圍也是吸引者眾多華人的目光。多個研究顯示，加拿大人工作滿意度和自覺性，不僅高于全球平均水平，而且還高于同類經(jīng)濟和文化發(fā)達國家。高度的職場滿意度和自覺性，不僅有利員工心理健康，而且員工流動性低，企業(yè)效率高。

據(jù)《環(huán)球郵報》報導(dǎo)，Monster Canada2018年全球8,000名員工調(diào)查顯示，加拿大近2/3員工表示對現(xiàn)有工作感到滿意；近1/4分非常熱愛現(xiàn)有工作，職場滿意度高于所有其它國家。排名僅次于加拿大的是荷蘭，員工職場滿意度57%，再其次是印度、美國、英國和法國，員工職場滿意度分別為55%、53%、46%和43%。

加拿大Hamster辦公設(shè)備供應(yīng)商最新調(diào)查也顯示，83%滿意現(xiàn)有工作，90%工作勤懇，81%愿意工作。相比之下， Aon公司另一份最新調(diào)查顯示，全球員工平均工作滿意度僅65%。

今年全球156個國家《全球幸福報告》排名中，加拿大排名第9，僅落后于芬蘭、挪威、丹麥和荷蘭等幾個北歐國家以及新西蘭。

職場滿意度和總體幸福排名雖有差別，但二者關(guān)系密切。職場幸福度，不僅僅關(guān)乎工作，還與生活標準和社會資源等因素相關(guān)。一個國家的環(huán)境和社會政策及所有其它一切，都決定了員工對雇主的選擇，進而提高人們的幸福感。根據(jù)幸福社會學(xué)研究報告發(fā)現(xiàn)，將雇主視作合作伙伴的員工，比將雇主視為老板的員工，在工作日和周末之間的整體幸福感與滿意度差異更小。這意味著，喜歡工作、覺得自己是在和周圍人一起合作共事的人，周末幸福感效應(yīng)更小。職場滿意度和整體幸福感關(guān)系非常密切且重大。

影響員工自覺性和滿意度主要因素有很多。職場滿意度和自覺性，不僅僅是免費午餐、休息時間能打乒乓球和其它什么不關(guān)痛癢的福利能搞定的，更在于員工是否覺得項目有意義，是否與同事關(guān)系融洽，是否覺得雇主在幫他們共同進步，有了這些，員工工作滿意度才會高。而員工自覺性更高，進而能提高雇主投資回報。

為了工作而去加拿大移民好嗎？如今人才市場競爭激烈，雇主面臨壓力大，要么讓員工開心滿意，否則人才就會流失。它就像是一個循環(huán)員工幸福，工作環(huán)境生產(chǎn)率就高，企業(yè)也成功，好的企業(yè)反過來又能成就每位員工的幸福感。