加拿大就業(yè)市場正處于40年來最好情況，90%雇員表示不擔(dān)心找新工作的問題。雇主則需要考慮加薪，或創(chuàng)造好的職場環(huán)境來保留與吸引人才。

目前加拿大的失業(yè)率為5.6%，維持在43年來低點(diǎn)，全國各地的職位空缺總數(shù)逾55萬。職業(yè)搜索公司Indeed Canada的經(jīng)濟(jì)學(xué)家貝奈德(Brendon Bernard)表示，幾乎全國各地都急需人才。不過石油業(yè)為主的省份就業(yè)形勢差強(qiáng)人意，另當(dāng)別論。

招聘機(jī)構(gòu)Hays Canada的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近90%的雇員表示愿意嘗試新工作機(jī)會。他說：“這證明雇員對就業(yè)市場的信心，對大多數(shù)人來說，換工作的恐懼已經(jīng)消失?！?/span>

僅22%雇主愿意加薪3%以上

不過，雇主似乎沒有足夠的危機(jī)感。因?yàn)镠ays Canada公布2019年薪資調(diào)查顯示，雖然63%的雇主預(yù)期經(jīng)濟(jì)會好，但僅22%的雇主愿意調(diào)高3%以上的薪資，而在5年前，該數(shù)字約為42%。

Hays Canada總裁奧格迪(Rowan O’Grady)表示，這令人費(fèi)解，雇主需要意識到現(xiàn)有的員工可能會有其他選擇，想要吸引新員工也更不容易，所以薪酬方面需保持競爭力。

在渥太華創(chuàng)辦兩家小型企業(yè)的米多夫(Laura Mindorff)說，找到能與自己價值觀一致的人一起工作很重要，她重視開會時的氣氛與腦力激蕩，所以會提供免費(fèi)早餐和下午啤酒，輕松環(huán)境下讓員工盡情發(fā)揮所長。

最缺人手的是魁省，差不多每25份工作就有1個職位空缺，空缺率為全國之首，達(dá)到3.9%。在今年的第一季度中，該省的空缺率也有3.4%。

根據(jù)CFIB的首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家Ted Mallett分析，魁省人手缺乏一點(diǎn)也不奇怪，很大程度上得益于近年來的政治穩(wěn)定與經(jīng)濟(jì)繁榮。6月，該省的失業(yè)率降至5.4%，為1976年以來的最低水平。

　　空缺率第二高的則是BC省，達(dá)到了3.4%。BC和紐芬蘭省工作職位也有增加，但薩省(Saskatchewan)和曼省(Manitoba)的工作職位則有所減少。

第三名是安省，也達(dá)到了3.0%。安省的就業(yè)增長最強(qiáng)勁，該省7月份增加60,600 份工作，令失業(yè)率大降0.5個百分點(diǎn)至5.4 %，這是自從2000年7月以來的最低水平。

加拿大最火的15個工作崗位

根據(jù)人力資源服務(wù)公司Randstad發(fā)布的研究報告，加拿大最熱門的15個職業(yè)為：

1、普通工人時薪：15.8～18.39加元；

2、叉車操作員時薪：16.59～19.42加元；

3、 裝備工時薪：17.62～20.63加元；

4、機(jī)械師時薪：22.36～26.81加元；

5、前臺接待員年薪：35,000～41,000加元；

6、客服專員年薪：37,000～43,000加元；

7、行政助理年薪：44,000～52,000加元；

8、銷售專員年薪：52,000～64,000加元（初級）；

9、招聘人員年薪：59,000～71,000加元；

10、注冊會計師年薪：63,000～75,000加元；

11、商務(wù)分析師年薪：73,000～87,000加元；

12、工程項目經(jīng)理年薪：74,000～92,000加元；

13、客戶經(jīng)理年薪：75,000～92,000加元；

14、軟件工程師年薪：83,000～99,000加元；

15、信息技術(shù)項目經(jīng)理年薪：92,000～114,000加元。

制造業(yè)是加拿大的支柱產(chǎn)業(yè)，緊隨其后的是物流業(yè)、建筑業(yè)和金融業(yè)，加拿大就業(yè)市場中最為熱門的就是這些職位，這些行業(yè)近年來一直在蓬勃發(fā)展，就業(yè)機(jī)會也在持續(xù)上升。