加拿大移民政策繁瑣，難點(diǎn)和政策要求復(fù)雜。目前的移民項(xiàng)目可分為雇主擔(dān)保、家庭團(tuán)聚、商業(yè)投資等。對(duì)于大多數(shù)國內(nèi)申請(qǐng)人來說，加拿大雇主保證移民是門檻要求較低的首選渠道，那么影響項(xiàng)目成功率的因素有哪些呢？
雇主擔(dān)保是加拿大引進(jìn)勞動(dòng)力的主要渠道
雖然很多人不喜歡與雇主相關(guān)的項(xiàng)目，但事實(shí)上，目前的留學(xué)項(xiàng)目、旅游簽證轉(zhuǎn)移簽證和其他項(xiàng)目與雇主密切相關(guān)！此外，政府決定在未來幾年增加引進(jìn)移民的數(shù)量，因此雇主項(xiàng)目對(duì)引進(jìn)移民至關(guān)重要，但雇主項(xiàng)目在申請(qǐng)過程中必須注意幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，因?yàn)樗鼘⒂绊懻w申請(qǐng)的成功率。
用人單位企業(yè)必須符合基本擔(dān)保資格
首先，用人單位的企業(yè)必須符合基本的擔(dān)保資格。其成立時(shí)間、經(jīng)營狀況、員工人數(shù)、部門劃分、信用價(jià)值等方面都會(huì)影響移民官員對(duì)其擔(dān)保資格的判斷。此外，國內(nèi)企業(yè)的信用和合作態(tài)度將決定申請(qǐng)人在未來的擔(dān)保過程中是否會(huì)提供持續(xù)可靠的擔(dān)保。
雇主企業(yè)的招聘信息必須與申請(qǐng)人的過去經(jīng)歷相匹配
二是公司的崗位設(shè)置和職責(zé)要求是否與申請(qǐng)人過去的經(jīng)歷高度匹配。本環(huán)節(jié)涉及招聘廣告發(fā)布、人才選拔、交付時(shí)間、交付地點(diǎn)等諸多因素，需要妥善處理的細(xì)節(jié)太多。
雇主和雇員之間的雇傭關(guān)系必須足夠真實(shí)
最后，申請(qǐng)人與國內(nèi)雇主雇傭關(guān)系的真實(shí)性和工作背景的真實(shí)性是一個(gè)非常關(guān)鍵的因素！如果申請(qǐng)人獲得了提名，但沒有真正工作，或者以前的工作經(jīng)驗(yàn)可能會(huì)導(dǎo)致移民到加拿大。
