加拿大是一個(gè)面積廣闊的高福利國家，是許多人移民的目的地。不久前，加拿大宣布了未來三年的移民計(jì)劃，移民配額進(jìn)一步增加，這足以表明加拿大政府表現(xiàn)出強(qiáng)烈的歡迎態(tài)度，加拿大雇主保證移民它是海外人才在加拿大定居的首選，也是中國人處理大量項(xiàng)目的首選！那么有什么困難嗎？具體情況如何？

雇主擔(dān)?？梢詮浹a(bǔ)聯(lián)邦技術(shù)渠道中不能邀請(qǐng)的人才！

雇主項(xiàng)目是省級(jí)提名范圍內(nèi)的典型項(xiàng)目之一，主要用于彌補(bǔ)聯(lián)邦技術(shù)渠道不能邀請(qǐng)人才，畢竟，并不是所有移民都有技術(shù)申請(qǐng)資格，所以他們自己的條件可以通過加拿大雇主擔(dān)保項(xiàng)目在中國定居，項(xiàng)目也為大多數(shù)國內(nèi)雇主解決就業(yè)困難，更多的雇主可以招聘更有用的人才。

從員工的角度分析風(fēng)險(xiǎn)和難點(diǎn)！

如果從員工的角度進(jìn)行分析，那么其自身的工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)能力、適應(yīng)性、語言水平等方面的證明文件更為關(guān)鍵，可以證明他們是符合工作要求的候選人是非常關(guān)鍵的，以往的工作經(jīng)驗(yàn)必須符合雇傭書是必要的條件之一，此外，還必須符合職業(yè)名單的要求，所有方面都符合要求，申請(qǐng)材料也要大費(fèi)周章。

從雇主的角度分析風(fēng)險(xiǎn)和難點(diǎn)！

如果從雇主分析，那么最關(guān)鍵的困難可能只是能否成功獲得勞動(dòng)力市場(chǎng)評(píng)估許可證，作為國內(nèi)合規(guī)企業(yè)雇主，必須向國內(nèi)勞動(dòng)力資源部門證明公司內(nèi)部職位空缺證書，不能招聘國內(nèi)人才證書，為什么招聘海外人才證書等，如果順利，雇主將獲得LMIA。

事實(shí)上，除了省級(jí)提名項(xiàng)目外，聯(lián)邦還有雇主擔(dān)保項(xiàng)目。持有LMIA的申請(qǐng)人可以在其永久居留申請(qǐng)中提高分?jǐn)?shù)，并獲得更快的提名機(jī)會(huì)。

隨著加拿大老齡化的加劇，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)的人才不足以彌補(bǔ)現(xiàn)有雇主的需求。因此，將有如此有利的加拿大雇主擔(dān)保政策，既不影響國內(nèi)勞動(dòng)力的占用，又能滿足雇主的需求。