雇主項目屬于省提名范圍當中的一個的典型項目，主要用于彌補聯(lián)邦技術通道當中無法邀請到的人才，畢竟并非所有的移民都具備技術申請資格，因此自身條件不足的人便可以通過加拿大雇主擔保項目來定居國內，該項目的推出同時也為境內的大多數(shù)雇主解決了用工困難的難題，更多雇主可以招聘到更多有用之才。
如果從雇員的角度進行分析的話，那么其自身具備的工作經(jīng)驗、技術能力、適應性、語言水平等各個方面的證明文件都比較關鍵，能夠證明自己是符合職位要求的人選十分關鍵，而且以往存在的工作經(jīng)驗必須與聘用書吻合已經(jīng)是必備的條件之一，此外，還必須與職業(yè)列表當中的要求相符，所有方面都符合要求之后，申請的材料上也要大費周章。
若是從雇主一方進行分析的話，那么最為關鍵的難點或許僅僅在于是否能夠順利取得勞動力市場評估許可，作為境內合規(guī)企業(yè)的雇主，必須要向境內的勞動資源部門證明本公司內部的崗位空缺證明、無法招聘到境內人才的證明、為什么要招聘海外人才的證明等，如果順利的話，雇主就會獲得LMIA。
其實除了省提名的項目之外，聯(lián)邦也存在雇主擔保項目，持有LMIA的申請人可以在其永居申請當中增加分數(shù)，獲得更快被提名的機會。
隨著目前加國境內的老齡化加劇，因此當?shù)氐膭趧恿κ袌錾系娜瞬乓呀?jīng)不足以彌補現(xiàn)在存續(xù)的雇主的需求，因此才會有如此利好的加拿大雇主擔保政策，在不影響境內勞動力被搶占的同時，還可以滿足雇主用人之需。
