LMIA是每個打算去加拿大工作移民的申請人都熟知的“通行證”，但LMIA的申請人是雇主而不是移民，LMIA簽發(fā)的對象也是雇主。因此如果想要獲得LMIA，必須要有雇主的配合。
這樣一來，我們要想通過LMIA移民加拿大，第一個步驟就是要找到能夠支持你的優(yōu)質(zhì)雇主，并且要證明你的職位是雇主需要通過海外勞工才能填補勝任的。然而，雇主申請LMIA每個類別都有各自不同的申請要求和限制，接下來就一起看看。
1.高工資類別
若雇主提供給申請人的時薪工資達到或者超過各省或其所在地區(qū)每小時工資中檔次，則被視為高工資類別。該類申請條件下，雇主需提供一份過渡計劃，過渡計劃是用于雇主獲得ESDC簽發(fā)的批文后，需要承擔(dān)招募責(zé)任，雇主將要繼續(xù)保留公司內(nèi)的現(xiàn)有雇員，或向雇員提供相關(guān)的培訓(xùn)。與此同時雇主會協(xié)助臨時外國勞工辦理申請成為永久居民的一系列業(yè)務(wù)。如果雇主獲得此批文，需要馬上實行過渡計劃，并且必須在臨時外國勞工就業(yè)期間持續(xù)實施。
2.低工資類別
如果雇主聘請的外國勞工屬于低工資類別，雇主就不需要提供過渡計劃，但也有附加條件。政府為了能保證加拿大人首先獲得工作機會，限制了雇主雇請低工資類別的外國勞工人數(shù)，超過10個以上的員工時，只能有10%比例的臨時外國勞工屬于低工資類別。并且LMIA的有效期通常為一年，每一年都必須由雇主重新申請LMIA，而外國勞工也要申請新的一年的工簽。除此之外，雇主還需要為低工資類別的勞工報銷往返的交通話費、提供住宿、支付個人健康保險直到勞工有能力支付等。
辦理加拿大大工作移民的過程中，雇主是重中之重，也是最難尋找的部分，也有很大一部分人，即使找到了雇主，卻又發(fā)現(xiàn)，雇主無法滿足LMIA申請要求，這時候聯(lián)系移民內(nèi)參，幫你解決所有問題！
