又到了留學(xué)生畢業(yè)的季節(jié)，相信一些計(jì)劃在加拿大工作移民的小伙伴，都面臨著找工作和辦理移民這兩大難題。尤其是工作，畢竟我們只有有了offer才能談移民。

其實(shí)，加拿大找工作其實(shí)不難，只要掌握了其中套路，分分鐘拿offer回家。本文就先從最基本的簡歷開始分析。

簡歷是找工作時(shí)最重要的，簡歷的好壞直接關(guān)系到你有沒有面試機(jī)會(huì)，這一點(diǎn)在加拿大和中國都是一樣的，只不過加拿大對簡歷的要求普遍高一些。HR更愿意從你的簡歷中看見你有哪些技能，分別運(yùn)用到哪些工作或者項(xiàng)目中，還有你對個(gè)人能力和個(gè)人特點(diǎn)的客觀介紹。相比之下，國內(nèi)常見的那種流水賬一樣的簡歷甚至?xí)籋R的郵件系統(tǒng)直接屏蔽。

加拿大有專門的機(jī)構(gòu)為有需要的人提供指導(dǎo)，包括修改或制作簡歷，包括簡歷的格式、用詞、內(nèi)容選擇等方面都會(huì)給出修改意見。雖然，這些指導(dǎo)意見有時(shí)會(huì)缺少靈活性，太千篇一律，但是對于沒有在加拿大找工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，這樣的指導(dǎo)是非常有必要的。

加拿大簡歷的另一個(gè)特點(diǎn)是，Cover letter的作用非常大。很多人會(huì)花費(fèi)幾個(gè)小時(shí)反復(fù)修改這篇只有300多字的小文章。Cover letter的作用相當(dāng)于30秒自我銷售，你要讓HR通過Cover letter對你產(chǎn)生興趣，讓她有進(jìn)一步的了解你沖動(dòng)。比如一封好的Cover letter不但要突出你的工作能力，還要突出性格、習(xí)慣優(yōu)勢，更要明確的表達(dá)出你對目標(biāo)職位和公司能做出哪些可見的貢獻(xiàn)。這不但需要你對自己非常了解，還要對你的目標(biāo)公司做相對深入的調(diào)查研究。

另外，Cover letter一定要有針對性，千萬不能一封Cover letter投多個(gè)公司和職位。針對不同的崗位設(shè)計(jì)Cover letter才是最明智的選擇。

以上就是在加拿大找工作關(guān)于簡歷的一些誤區(qū)以及解決辦法，希望能幫大家少走彎路順利實(shí)現(xiàn)加拿大工作移民。