加拿大雇主擔(dān)保移民也是作為技術(shù)移民類別的重要方式之一，由于申請門檻相對較低，所以很多大家的青睞。不過，這種方式意味著申請人在當(dāng)?shù)卣业焦ぷ?，雇主作為雇傭申請人的一方，要向移民局提出?dān)保。因此，雇主在整個移民流程中都要扮演非常重要的角色。
對于雇主我們要從以下三方面進(jìn)行檢驗：
1.雇主是否有資質(zhì)
在加拿大的部分省，首先移民局需要雇主資質(zhì)，如果沒有雇主資質(zhì)或者雇主資質(zhì)造假，那么雇主擔(dān)保根本無從談起。很多客戶在等待雇主審批的過程中，就可能耽誤半年左右的時間，如果雇主資質(zhì)最終審批不下來，客戶就會白白浪費時間。
2.雇主面試是否順利
對于國內(nèi)的申請人來說，要在當(dāng)?shù)卣业胶线m的雇主，通常會安排遠(yuǎn)程面試。在這個過程中，雇主要評估申請人的條件，申請人也要評估雇主的情況，只有雙方氣場相和，后續(xù)的合作才會求同存異，順利進(jìn)行下去，直至獲得身份，并履行完雇主合同。
3.雇傭期間雇主是否會有不合理要求
由于移民申請人在申請移民的過程中長期依賴雇主，因此雇主會或多或少生出一些不合理要求，比如延長工作時間，克扣工資等。這些問題在世界各國都廣泛存在，需要申請人在早期的合同環(huán)節(jié)與雇主進(jìn)行謹(jǐn)慎的商洽。
目前市面上的公司操作雇主移民有兩種方式。一是申請人不用去加拿大，只用繳納一筆錢給移民公司，移民公司幫忙去匹配雇主，配上之后雇主發(fā)Offer，并且配合提供申請雇主擔(dān)保的一切文件，還有一些會嚴(yán)謹(jǐn)一些，真的讓申請人去加拿大工作。那么仍然是先幫申請匹配雇主，然后就要雇主配合申請LMIA認(rèn)證和給申請人申請工簽了。
具體如何選擇，要看申請人的實際情況，雖然加拿大雇主擔(dān)保移民是當(dāng)前比較穩(wěn)妥的一種，但講真的陷阱和風(fēng)險有很多，我們在選擇的時候一定要擦亮雙眼！
