加拿大很多移民項(xiàng)目門檻其實(shí)不高，比如各省的雇主擔(dān)保移民，大西洋雇主擔(dān)保，農(nóng)業(yè)食品試點(diǎn)項(xiàng)目等，條件看起來都非常誘人，學(xué)歷要求低，雅思要求也低，只要找到合適雇主，基本上就可以申請(qǐng)移民，這也就是加拿大雇主類移民項(xiàng)目引發(fā)廣泛關(guān)注的原因。那么，究竟這種移民加拿大好不好辦理呢？

從加拿大的角度，雇主需要招聘這些職位，就代表這些職業(yè)是當(dāng)?shù)厣鐣?huì)真正緊缺的，同時(shí)在加拿大本地又很難找到愿意從事的勞動(dòng)力;從申請(qǐng)人的角度，能有雇主配合我移民，而且條件這么低，花費(fèi)也不高。是非常合適的一件事!

判斷一個(gè)項(xiàng)目是否適合自己，首先要考慮它是否合理。移民局在審理一個(gè)申請(qǐng)時(shí)，除了要考核申請(qǐng)人是否滿足基本要求外，更重要的是對(duì)真實(shí)性進(jìn)行甄別。申請(qǐng)人的動(dòng)機(jī)是否真實(shí)？申請(qǐng)人的過往經(jīng)歷是否真實(shí)？找到的工作是否真實(shí)？得到的培訓(xùn)證書是否得到認(rèn)可?而不是市面上的造假機(jī)構(gòu)。移民官審查真實(shí)性的第一步，就是看是否合理和真實(shí)。

而正規(guī)的移民機(jī)構(gòu)，在辦理雇主擔(dān)保移民項(xiàng)目過程中，全程都是真實(shí)操作的，雇主需要在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘廣告，邀請(qǐng)當(dāng)?shù)氐那舐氄邅砻嬖嚕嬖囌呓圆贿m合的情況下才向移民局申請(qǐng)招聘海外員工。而你能夠找到這位雇主，工作經(jīng)驗(yàn)剛好對(duì)口，并且能夠通過雇主的面試，條件符合申請(qǐng)要求，又有移民的需求。這就完全是一個(gè)合理的移民擔(dān)保了。移民局沒有拒絕的理由。

最后一個(gè)判斷加拿大移民好不好辦理的原則就是合法，也是最重要和最基本的。最典型的情況就是“不如實(shí)披露信息”，比如之前的家庭情況，職業(yè)經(jīng)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)證書合法性、我們?nèi)松锌傆心承┎幌胩峒暗慕?jīng)歷，又或者覺得對(duì)移民申請(qǐng)有可能造成不好的影響，于是選擇不披露。這一念之差就有可能導(dǎo)致日后的嚴(yán)重后果，移民局一旦發(fā)現(xiàn)可能就會(huì)認(rèn)定為“弄虛作假”和“隱瞞事實(shí)”。他們對(duì)誠信問題是非常執(zhí)著的，一旦被認(rèn)定以后基本上就無緣加拿大。