隨著新加坡經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，對外籍專業(yè)人才的要求也在不斷地提高，新加坡人力部宣布新加坡EP新政！從今年開始，EP薪資要求全面提升！這一政策發(fā)布，對于很多企業(yè)和持有EP的人來說，有著非常大的影響！那么新的薪資標準是什么？
新加坡EP薪資要求新變化！
根據(jù)MOM的最新公告，從2025年開始，所有行業(yè)的EP申請者最低月薪將提升至5600新幣，而金融服務行業(yè)的門檻更高， 最低月薪要求將從5500新幣增加到6200新幣。此外。申請者的年齡越大，收入門檻越高。
EP續(xù)簽關鍵要素
面對新的薪資要求，EP的續(xù)簽也變得更加嚴格。以下是續(xù)簽時需要關注的關鍵要素：
財務健康狀況審核：MOM將重點審查公司的財務狀況，包括營業(yè)額、利潤和現(xiàn)金流等，以確保公司具有長期穩(wěn)定運營的能力。
薪資合規(guī)性：除了滿足最低月薪要求外，企業(yè)還需提供真實、合理的薪資證明。虛假薪資信息將嚴重影響續(xù)簽結(jié)果。
公司運營的真實性：企業(yè)需要提供客戶合同、市場活動記錄和運營數(shù)據(jù)等證明材料，以證明在新加坡的實際商業(yè)運營。
本地經(jīng)濟貢獻：聘用本地員工能顯著提升續(xù)簽的成功率。同時，企業(yè)的納稅情況也是評估穩(wěn)定性的重要因素。
行業(yè)一致性與業(yè)務發(fā)展規(guī)劃：在EP續(xù)簽過程中，新加坡人力部（MOM）會檢查公司現(xiàn)有業(yè)務是否與最初申請EP時申報的行業(yè)一致。若公司業(yè)務發(fā)生重大變化，需提前向MOM提交轉(zhuǎn)型的詳細說明。
如何應對薪資要求提升？
企業(yè)層面：應提前對薪資結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，確保符合新標準。同時，保持良好的財務健康、確保運營透明，并注重本地員工的 雇傭和納稅合規(guī)。
個人層面：自雇EP持有者應關注自身薪資是否符合新標準，并準備好所有必要的續(xù)簽材料。同時，也要關注公司的運營和財務狀況，以確保在續(xù)簽時不會因為公司問題而受到影響。
