新加坡人力部2023年9月落實(shí)互補(bǔ)專才評(píng)估框架，外籍申請(qǐng)者須在月薪、學(xué)歷、企業(yè)員工多元化及支持聘用本地人等的數(shù)項(xiàng)評(píng)估中，取得至少40分，才能成功申請(qǐng)新就業(yè)準(zhǔn)證。而且從2025年開始，新加坡EP的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)也提高！
具體調(diào)整如下：
金融服務(wù)業(yè)
最低月薪從5500新幣上調(diào)至6200新幣。
其他行業(yè)
最低月薪從5000新幣上調(diào)至5600新幣。
續(xù)期申請(qǐng)的過渡期
對(duì)于已持有EP并申請(qǐng)續(xù)簽的人員，這一薪資門檻調(diào)整將從2026年開始生效，給予現(xiàn)有EP持有者一定的適應(yīng)期。
此舉旨在提高外籍高技能人才的標(biāo)準(zhǔn)，確保其薪資水平與新加坡本地專業(yè)人才更為接近，同時(shí)繼續(xù)保持新加坡對(duì)全球優(yōu)秀人才的吸引力。申請(qǐng)者年齡越大，收入門檻越高。這確保了不同年齡段的本地員工能夠公平競(jìng)爭(zhēng)。
但政府理解企業(yè)需要時(shí)間來應(yīng)對(duì)政策變化，因此更新準(zhǔn)證者需從2026年1月起滿足新收入門檻。
