美國(guó)移民條件中有一條，凡是申請(qǐng)美國(guó)職業(yè)移民EB-2和EB-3，除申請(qǐng)國(guó)家利益豁免NIW外，都需要先申請(qǐng)美國(guó)勞工證，目的是為了確保海外人士不對(duì)美國(guó)當(dāng)?shù)貏诹κ袌?chǎng)造成沖擊。那么根據(jù)美國(guó)移民條件，申請(qǐng)美國(guó)勞工證有哪些流程，如何操作才能確保符合美國(guó)移民條件呢？

美國(guó)移民條件之——美國(guó)勞工證PERM申請(qǐng)流程

1. 雇主同意為外國(guó)雇員擔(dān)保進(jìn)行PERM勞工證的申請(qǐng)；

2. 雇主填寫(xiě)PERM勞工證申請(qǐng)表格的申請(qǐng)信息，并提供該公司的情況，雇傭的職位的詳細(xì)職責(zé)說(shuō)明，招聘條件要求，和外國(guó)雇員自身學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)；

3. 移民律師根據(jù)雇主提供的公司情況，職位信息，申請(qǐng)人學(xué)歷和經(jīng)歷，替申請(qǐng)人擬定一個(gè)符合勞工部（DOL）規(guī)定的最佳申請(qǐng)工作職務(wù)，工作職責(zé)，及廣告詞；

4. 律師從勞工部的工資決定機(jī)構(gòu)（National Prevailing Wage Center）獲得該職位的現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)（Prevailing Wage）；

5. 在律師協(xié)助下，雇主按照勞工部規(guī)定步驟，在有關(guān)媒體上刊登廣告，進(jìn)行招聘活動(dòng)，并作文件記錄；

6. 招聘活動(dòng)必須在申請(qǐng)?zhí)峤磺暗?/span>30天至180天之內(nèi)完成（有一種例外情形）；

7. 美國(guó)雇主進(jìn)行篩選和審查應(yīng)聘者；

8. 如有需要，雇主需對(duì)合格的應(yīng)聘者進(jìn)行面試；

9. 雇主完成對(duì)所有應(yīng)聘者的評(píng)估，總結(jié)招聘工作，并告知律師被雇傭和被拒絕人員的情況，同時(shí)提供相關(guān)拒絕理由的詳細(xì)信息；

10. 根據(jù)雇主提供的招聘活動(dòng)記錄，律師協(xié)助雇主精心準(zhǔn)備出一份詳細(xì)的招聘報(bào)告，雇主需在該報(bào)告上簽字；

11. 如果該職位沒(méi)有合格的美國(guó)工人應(yīng)聘，雇主方可以為外國(guó)雇員遞交PERM勞工證申請(qǐng)；

律師收集和準(zhǔn)備勞工部所需的相關(guān)文件，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)遞交或者書(shū)面填寫(xiě)ETA-9089表格，遞交精心準(zhǔn)備的PERM勞工證申請(qǐng)；

12. 如果勞工部（DOL）認(rèn)為雇主進(jìn)行了規(guī)定的招聘活動(dòng)，并未找到適合該職位的美國(guó)工人，勞工部將在大約45至60天內(nèi)批準(zhǔn)申請(qǐng)。有些申請(qǐng)可能會(huì)在幾天內(nèi)得到批準(zhǔn)；

13. 如果勞工部（DOL）認(rèn)為申請(qǐng)的條件還不足夠或者是因?yàn)殡S機(jī)的抽查，可以要求進(jìn)一步特案審查（Audit）該申請(qǐng)。雇主應(yīng)該在收到勞工部發(fā)出審查信的30天內(nèi)，向勞工部回復(fù)，并提供所需的相關(guān)文件。如果雇主未能在30天內(nèi)遞交要求的相關(guān)文件，勞工部不但會(huì)拒絕該勞工證的申請(qǐng)，勞工部甚至還有可能要求以后（最長(zhǎng)2年）雇主需在其監(jiān)督之下進(jìn)行其它勞工證的招聘活動(dòng)；

14. 勞工部完成對(duì)雇主文件的審查后，可能會(huì)批準(zhǔn)勞工證申請(qǐng)，或者拒絕該申請(qǐng)，或者讓該雇主在勞工部監(jiān)督下的進(jìn)行招聘程序。

以上為美國(guó)勞工證的申請(qǐng)流程，由于中國(guó)大陸出生申請(qǐng)人的美國(guó)移民排期相對(duì)滯后，因此打算先申請(qǐng)美國(guó)勞工證，后憑借EB-2、EB-3得到美國(guó)綠卡的人，可能要等上幾年才能得到美國(guó)綠卡，所以在做決定前，不妨先找專業(yè)的移民中介機(jī)構(gòu)評(píng)估自己是否符合其他美國(guó)移民條件，綜合考慮制定美國(guó)移民計(jì)劃。