最近幾年美國工作簽證H1B名額一直比較緊張，而由于使用抽簽系統(tǒng)，就有了同時(shí)提交多個(gè)美國工作簽證H1B申請的問題。畢竟提交多個(gè)申請能夠提高被抽中受理的幾率。那么是不是可以同時(shí)為同一個(gè)受益人提交多個(gè)美國工作簽證H1B申請呢？

通常，關(guān)于多個(gè)申請有兩種情況。

情況1：兩個(gè)以上不同僱主為同一個(gè)僱員各提交一份美國工作簽證H1B申請

從法律上來說，不同的僱主同時(shí)為同一僱員分別提交美國工作簽證H1B申請的情況是不違反規(guī)定的。不管是否有另外的僱主為同一外籍僱員提交美國工作簽證H1B申請，每位僱主都有自己獨(dú)立的法律地位為該僱員提交美國工作簽證H1B申請。很多僱主都認(rèn)為，支持美國工作簽證H1B申請是吸引外籍人才的一個(gè)非常重要和有效的手段，因此愿意為自己的僱員在這個(gè)抽簽過程中花費(fèi)時(shí)間和金錢與其他僱主進(jìn)行競爭。也就是說，這種情況不受法律的禁止。

這樣，由不同的僱主為相同的僱員提交多份申請必然加重移民局處理申請的負(fù)擔(dān)。此外，如果此僱員沒有向僱主披露他/她這種多份申請的狀況，在職業(yè)和道義上也都存在著問題。盡管沒有法律禁止不同的僱主為同一僱員分別提交美國工作簽證H1B申請，這種情況下受益人有道德上的義務(wù)通知僱主。

如果當(dāng)僱主花費(fèi)幾千美元為受益人進(jìn)行美國工作簽證H1B申請，而受益人只把這份申請當(dāng)作提高美國工作簽證H1B名額占有率的一種手段，當(dāng)另外的僱主支持的美國工作簽證H1B申請獲得批準(zhǔn)后馬上開始為另外僱主工作的行為是不道德的。而如果僱主認(rèn)為受益人在這個(gè)過程中有誤導(dǎo)或欺騙的行為時(shí)，還可以對(duì)受益人提起民事訴訟。而可以理解的是，如果被告知受益人將提交多份美國工作簽證H1B申請，很多僱主會(huì)放棄為此受益人進(jìn)行申請，這對(duì)受益人又是不利的。因此，道德上的義務(wù)和搶占名額兩方面的平衡問題，要靠外籍僱員自己來衡量。對(duì)于提交多份美國工作簽證H1B申請，我們建議僱主和僱員都要向有經(jīng)驗(yàn)的律師進(jìn)行認(rèn)真的咨詢。

另外，可能會(huì)有一個(gè)受名額限制而另外一個(gè)不受名額限制的兩個(gè)僱主同時(shí)為同一外籍僱員提交美國工作簽證H1B申請的狀況。在這種情況下，我們上面提到的問題同樣存在。

情況2：同一僱主為同一外籍僱員提交多份美國工作簽證H1B申請

每個(gè)合格的僱主都有為外國僱員提交美國工作簽證H1B申請的權(quán)利。雖然法律沒有明確的規(guī)定，同一僱主在同一年度為同一僱員提交多份美國工作簽證H1B申請還是被認(rèn)為是對(duì)申請?zhí)峤幌到y(tǒng)的濫用。雖然目前移民局仍舊還沒有有效的辦法來解決同一僱主為同一受益人提交多份申請的問題，但我們還是不推薦僱主進(jìn)行這樣的申請。

結(jié)論

雖然法律允許不同僱主為同一受益人分別提交美國工作簽證H1B申請，但在受益人沒有對(duì)所有涉及的僱主盡到通知義務(wù)的情況下，這種多份申請的狀況還是具有職業(yè)和道德的問題。在還有其他僱主為其進(jìn)行美國工作簽證H1B申請的情況下，受益人僱員需要酌情考量向涉及的僱主盡到通知的義務(wù)。在已經(jīng)有其他的美國工作簽證H1B申請?zhí)峤坏那闆r下，外籍僱員在任何情況下都不能欺騙或誤導(dǎo)僱主再次進(jìn)行美國工作簽證H1B申請。同一僱主為同一受益人提交多份美國工作簽證H1B申請一般不被允許。