近期，美國移民局針對H-1B、L-1簽證及職業(yè)移民綠卡的審查力以及頻率大幅增加！以往多集中在H-1B剛獲批或轉(zhuǎn)身份階段，而最近，只要移民局對申請有疑問，哪怕H-1B延期、綠卡申請進入面試階段，甚至上訴期間，都可能被美國移民局抽查！

一、什么是綜合實地考查？

綜合實地考查（Site Visits），是美國移民局為了驗證特殊種類工作簽證是否存在欺詐現(xiàn)象、是否合乎美國法律要求的監(jiān)管手段，一般H-1B、L-1都是實地考查的重點對象。

實地考查項目由移民局下屬的欺詐調(diào)查與國家安全辦公室FDNS（Fraud Detection and National Security）直接負(fù)責(zé)，在不告知雇主和外國雇員的情況下隨機走訪申報工作地點。移民局聲稱調(diào)查對象完全隨機抽取，與公司規(guī)模、從事行業(yè)均無關(guān)系，但移民局也同時表示，外國雇員越多的公司被抽檢到的機率就越大。

二、美國移民局實地考查的核心內(nèi)容?

實地考查旨在驗證申請材料的真實性，確保移民政策執(zhí)行中的合規(guī)性。其核查重點涵蓋以下6方面：

?1、工作地點與職責(zé)一致性：檢查申請人是否實際在LCA（勞工條件申請）中申報的地點工作，遠程辦公者需提供合法備案記錄；

2、?崗位匹配度?：對比H-1B或綠卡申請中的職位描述與實際工作內(nèi)容，確保職責(zé)、技能要求完全一致；

3、?公司運營真實性?：核查企業(yè)稅務(wù)記錄、辦公場地租賃合同、員工名冊等，確認(rèn)雇主具備合法經(jīng)營資質(zhì)；

4、?薪資合規(guī)性?：核對工資單、銀行流水，確保薪資不低于LCA標(biāo)準(zhǔn)，且按時足額發(fā)放；

5、?材料真實性?：抽查I-129表格（非移民工作申請）、PERM勞工認(rèn)證等文件的簽署與存檔情況；

6、?政策更新適配?：例如遠程辦公政策變動后，是否及時向?美國移民局?提交更新的LCA文件。

?二、應(yīng)對實地考查需要準(zhǔn)備什么？?

針對雇員：提前熟悉材料，保持應(yīng)答一致性！?

熟記H-1B或綠卡申請中的崗位描述、薪資標(biāo)準(zhǔn)、雇主信息等關(guān)鍵數(shù)據(jù)。僅回答移民官提問，避免主動解釋或提供額外信息，不確定的問題可答復(fù)“需與律師確認(rèn)”。留存考查人員姓名、工號及詢問內(nèi)容，便于后續(xù)申訴或補充材料。

針對雇主：提前準(zhǔn)備所有文件！?

將LCA、I-129表格、工資記錄、公司財報等分類保存，確保隨時調(diào)取。遠程辦公、崗位調(diào)整等變動需同步更新LCA，并向?美國移民局?備案。定期為HR和管理層提供移民合規(guī)培訓(xùn)，明確考查流程與應(yīng)答規(guī)范。

美國移民局的Site Visits是一直以來就有的，只不過近期審核變得更加嚴(yán)苛，但這也主要是針對造假和虛構(gòu)等情況的處理，合法合規(guī)的申請人不用擔(dān)心。