近年來，雇主擔(dān)保移民備受關(guān)注。選擇高質(zhì)量的雇主是申請這個項目的關(guān)鍵。可靠的雇主可以確保你的申請順利通過，但不可靠的雇主會導(dǎo)致曲折，最終很可能面臨拒絕申請的結(jié)果，因此你必須重新開始美國Eb三人單位保證移民那么申請人如何區(qū)分雇主是否可靠呢？從哪里可以看出這個雇主更可靠？
是否有真正的招聘需求？
首先，雇主的行業(yè)和工廠的位置需要真正的招聘需求。例如，傳統(tǒng)上，北卡羅那是雞肉加工廠聚集的地區(qū)。但由于成本原因，工廠所在地普遍偏遠(yuǎn)，因此常年存在招聘需求。穩(wěn)定的招聘需求是雇主領(lǐng)導(dǎo)的長期支持EB3項目的關(guān)鍵。如果就業(yè)需求不長，招聘幾年就夠了，以后就不招聘了，那么項目就不能長期延續(xù)，雇主也沒有動力招聘長期安排的中國工人。
是否有足夠的招聘經(jīng)驗？
其次，經(jīng)驗豐富的雇主獲批率越高。每一步的批準(zhǔn)率都與雇主的情況密切相關(guān)，因為雇主有大量的申請材料HR部門配合完成。例如，雇主必須要求在當(dāng)?shù)刈鰪V告，按要求做面試，記錄面試結(jié)果等等。所有記錄都需要存底備份，以便在未來的抽查中提交移民局。用人單位的招聘歷史越長，其招聘歷史就越長HR部門對項目的熟悉程度越高，就越能按照移民法規(guī)定的程序和程序招聘。這樣才能保證勞動卡的順利批準(zhǔn)。
是否有較大的規(guī)模
最后，雇主的規(guī)模必須足夠大。所謂規(guī)模大，不一定是世界知名的公司，地球人都知道。雖然這種公司很吸引人，但在當(dāng)?shù)卣腥说男Ч话愣疾徊?，所以就業(yè)需求不穩(wěn)定，沒有動力招8-10年的中國工人。在選擇雇主項目時，建議招聘歷史悠久、招聘記錄穩(wěn)定的老雇主。不建議選擇新的招聘記錄，尤其是沒有中國歷史的雇主。
