眾所周知，申請(qǐng)美國移民等待排期是必不可免的，而且在等待的期間之內(nèi)很有可能會(huì)發(fā)生一些未知的因素導(dǎo)致的政策變動(dòng)，但是美國EB3移民政策體系十分強(qiáng)大，因此該有的保障還是存在的，由于美國境內(nèi)每年都有大量的勞動(dòng)力缺口，因此關(guān)于雇主擔(dān)保這一項(xiàng)目的政策方面并不會(huì)有太大的變動(dòng)。相比技術(shù)類的雇主擔(dān)保而言，非技術(shù)類的門檻如此之低，難免有人會(huì)擔(dān)憂其政策的穩(wěn)定性，本文就來探討一下！
從法律政策上來判斷EB3的可靠性！
根據(jù)相關(guān)的政策規(guī)定，只要申請(qǐng)人可以找到雇主為其提供長(zhǎng)期就業(yè)擔(dān)保就可以申請(qǐng)移民，雇主需要證明這份工作是境內(nèi)沒有合適的美國人愿意從事的，且符合勞動(dòng)力市場(chǎng)當(dāng)中的就業(yè)規(guī)定。關(guān)鍵在于申請(qǐng)人需要在境內(nèi)從事招聘不到工人從事的工作，一般這類工作都是非技術(shù)性的且勞動(dòng)性較強(qiáng)的工作，但是此類工作在我國的就業(yè)率很高，因此大家對(duì)其產(chǎn)生了一定的疑問，各位申請(qǐng)人大可不必有這種想法，因?yàn)槊绹F(xiàn)狀就是如此，這樣顯得EB3更為靠譜！
EB3非技術(shù)類工作的需求量！
由于當(dāng)?shù)鼐用窨上硎艿母＠浅６?，即便不參加工作依舊能夠領(lǐng)取到各種各樣的福利金，因此非技術(shù)類的企業(yè)雇主很難聘請(qǐng)到本地工人為其提供工作，不得已只能夠依靠聘請(qǐng)外國工人為其提供擔(dān)保來滿足企業(yè)的用工需求，而且雇主的實(shí)際需求量很大，境內(nèi)有很多規(guī)模較大的工廠且一直有著聘用外國人力資源的需求，同時(shí)企業(yè)的財(cái)政狀況也趨于穩(wěn)定的狀態(tài)，如果可以找到雇主，拿到綠卡的概率還是比較高的。
最后，一個(gè)符合美國EB3移民要求的雇主其實(shí)是需要經(jīng)過勞工局層層篩選、審核才能夠達(dá)標(biāo)的，企業(yè)的存續(xù)時(shí)間較久且屬于持續(xù)盈利的狀態(tài)，因此對(duì)于申請(qǐng)人而言也有一定的保障！
