很多人都在拿美國(guó)綠卡之后會(huì)問(wèn)能不能換工作換工作。事實(shí)上，如果你通過(guò)美國(guó)EB-2或者EB-如果用人單位在擔(dān)保項(xiàng)目中獲得美國(guó)綠卡，申請(qǐng)人在簽證簽發(fā)后在用人單位工作多久？事實(shí)上，美國(guó)移民局沒(méi)有給出具體的期限。但是，在申請(qǐng)綠卡時(shí)，應(yīng)該表明這是一項(xiàng)無(wú)限期的工作。

申請(qǐng)簽證后，申請(qǐng)人和雇主將提供證據(jù)，表示他們打算讓員工在獲得綠卡后無(wú)限期在擔(dān)保職位工作。拿到綠卡后，迅速離職，跳槽，其實(shí)會(huì)帶來(lái)一些麻煩。《美國(guó)移民法》要求雇主為員工提供真正的長(zhǎng)期職位。對(duì)于EB-2和EB-3申請(qǐng)項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，美國(guó)移民法要求雇主承諾，一旦雇員的綠卡獲批，那么就要提供一個(gè)未來(lái)長(zhǎng)期全職的職位給被擔(dān)保的雇員。雖然移民法規(guī)定中有“長(zhǎng)期”一詞，卻未規(guī)定被擔(dān)保員工必須在職位上工作的具體時(shí)間。

事實(shí)上，大多數(shù)美國(guó)就業(yè)市場(chǎng)都簽訂了自由雇傭合同，這意味著雇主可以隨時(shí)以任何理由解雇員，甚至不需要任何理由。同樣，員工也可以隨時(shí)以任何理由離職。因此，簡(jiǎn)單地說(shuō)，《移民法》并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定被擔(dān)保的移民雇員在獲得綠卡后必須為擔(dān)保雇主工作多久。

如果你很快離開(kāi)，這實(shí)際上會(huì)對(duì)未來(lái)的入籍申請(qǐng)產(chǎn)生影響。在大多數(shù)情況下，美國(guó)移民局不會(huì)立即發(fā)現(xiàn)擔(dān)保員工已經(jīng)離開(kāi)擔(dān)保雇主，除非員工在擁有綠卡五年后主動(dòng)申請(qǐng)美國(guó)公民資格。在入籍面試中，移民官員通常會(huì)仔細(xì)審查申請(qǐng)人的整個(gè)移民歷史，并檢查個(gè)人是否通過(guò)工作擔(dān)保合法獲得綠卡。

所以，美國(guó)移民法雖然沒(méi)有規(guī)定工作時(shí)間，但是拿到綠卡就不要離開(kāi)，這是沒(méi)有好處的。