無(wú)論從職業(yè)通道配額暴增，還是從移民就業(yè)政策的利好程度上來(lái)看，當(dāng)前政府都在頻頻放出友好且歡迎的信號(hào)！對(duì)于一直都有意向定居國(guó)外的人來(lái)說(shuō)，此時(shí)不申請(qǐng)移民定居美國(guó)更待何時(shí)？而且雖然配額有所漲幅，但每個(gè)財(cái)年的配額都是有限的，一定要把握時(shí)機(jī)搶占配額！

當(dāng)前這個(gè)時(shí)代已是職業(yè)綠卡的時(shí)代，越來(lái)越多外籍人士希望通過(guò)職業(yè)通道來(lái)獲得定居境內(nèi)的資格，同時(shí)越來(lái)越多的境內(nèi)雇主也希望能夠?yàn)樽约旱墓蛦T擔(dān)保獲得永居身份，以此來(lái)保留住難得的人才，確保其可以長(zhǎng)期為公司帶來(lái)利益貢獻(xiàn)。根據(jù)一份數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，境內(nèi)百分之八十以上的雇主均表示未來(lái)?yè)?dān)保外籍員工的數(shù)量依舊會(huì)保持不變，多達(dá)百分之六十的雇主表示未來(lái)或許會(huì)增加，而且其中百分之八十四的雇主自愿承擔(dān)雇員申請(qǐng)過(guò)程當(dāng)中的所有申請(qǐng)費(fèi)。

疫情處于反復(fù)變化的時(shí)代，但是境內(nèi)雇主對(duì)于員工的需求以及熱情并沒(méi)有減少，主要原因就在于境內(nèi)的技術(shù)性人才本就偏少，而且當(dāng)?shù)氐膶W(xué)生群體根本無(wú)法解決長(zhǎng)期的用工短缺，使得越來(lái)越多的雇主研究戰(zhàn)術(shù)為廣招海外員工。

另外，相關(guān)的移民政策正在逐漸趨于利好的方向發(fā)展，政府為了能夠讓更多優(yōu)秀人才入境，大幅度增加了杰出人才以及國(guó)家利益豁免的配額，并且一改特朗普時(shí)期的多項(xiàng)不利于移民申請(qǐng)的政策要求，相關(guān)消息透露，未來(lái)有可能會(huì)直接給非法的移民送身份，再讓其通過(guò)合法的途徑轉(zhuǎn)為永居身份。

種種信號(hào)都在暗示當(dāng)下正是遞交移民定居美國(guó)申請(qǐng)的最佳時(shí)機(jī)！無(wú)論是更適合普通人的EB3還是更適合優(yōu)秀人才的EB1或EB2，都已處于政策利好階段，搶占先機(jī)，就趁現(xiàn)在！