L1簽證屬于美國對于跨國公司派遣的高層管理人員前往美國并在這里工作的合法證明，一位雇主可以為自己的多名雇員申請這份簽證，而且所有符合條件的人都可以獲得L1簽證，當(dāng)前的L1簽證可以分為A類和B類，可以根據(jù)自身的情況選擇最合適的方向，但是有很多人在申請美國移民簽證的時候會遇到拒簽的情況，是什么錯誤或者失誤導(dǎo)致的呢？
????一、申請者不符合要求
????對于申請這份簽證的管理人員，該國家的移民局對其子公司也有著一定的要求，包括員工以及公司運營的時間，由于該國家移民局已經(jīng)明確表示，這份簽證的主要目標(biāo)是為該國國內(nèi)的工人創(chuàng)造就業(yè)機會，由于法律當(dāng)中并未規(guī)定員工人數(shù)的要求，所以通常會根據(jù)分支機構(gòu)以及分支機構(gòu)的規(guī)模來決定，如果人數(shù)過少將會導(dǎo)致拒簽率上升，建議至少有五位到八位的員工。
????二、工資不符合標(biāo)準(zhǔn)
????最常見的拒簽理由就是，申請者擬定的工資標(biāo)準(zhǔn)還沒有行業(yè)的平均薪資水平高，所以一定要明顯高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，同時作為雇主，必須要保證，所有申請L1簽證的員工的現(xiàn)行工資也需要達到標(biāo)準(zhǔn)。
????三、業(yè)務(wù)增長計劃不可行
????在某種情況下，雇主或許會將自己的商業(yè)計劃進行稍加修飾，目的是為了能夠給該國家的移民局留下一個更好的印象，但是這并非一個好的策略，因為美國的移民官很少會被糊弄過去，而且這樣操作還將會導(dǎo)致被拒簽，夸大其詞只會不斷增加移民官的懷疑，增加被拒簽的概率。
????四、職責(zé)和職務(wù)不匹
????當(dāng)雇主提供的職位名稱與職責(zé)不匹配的時候，美國的移民局就會懷疑雇主為員工申請的L1簽證存在欺詐的可能性，而且會導(dǎo)致拒簽。
????五、工作不屬于專業(yè)性
????一般來說，如果該國家的移民局認(rèn)為雇主擬定的職責(zé)并不屬于專業(yè)性的工作，這份美國移民簽證的申請也將有可能會被拒簽，但是雇主又很難能夠證明員工對公司的運營是無價的，所以一定要證明雇員會為公司帶來較高的價值。
