美國(guó)的這份勞工證屬于一份證明勞工力短缺的證明，與加拿大的LMIA略有相同之處，美國(guó)的這份勞工證并非對(duì)員工的工作許可，而是屬于該國(guó)家的雇主擔(dān)保雇員移民、申請(qǐng)綠卡時(shí)的第一個(gè)程序，申請(qǐng)美國(guó)EB3雇主擔(dān)保移民之前，作為美國(guó)的雇主，必須要證明自己在進(jìn)行多種招聘渠道之后找不到可以為自己工作的人，美國(guó)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力并不能滿足這份工作職位的要求，所以需要聘用一個(gè)合格的外國(guó)工人，這屬于給該國(guó)家公民的一種保護(hù)政策，避免被海外人員搶走當(dāng)?shù)厝说墓ぷ鳈C(jī)會(huì)。

????申請(qǐng)這份證明，一般需要經(jīng)歷三個(gè)主要的步驟，即：首先需要美國(guó)的雇主在各大招聘網(wǎng)站上、報(bào)紙等渠道發(fā)布公司的招聘廣告；然后雇主需要對(duì)所有符合要求的申請(qǐng)者進(jìn)行審核，包括簡(jiǎn)歷、職位、經(jīng)歷等方面，必須要證明該國(guó)家所有的工人都無(wú)法滿足職位的要求，并且針對(duì)每一份申請(qǐng)都要給出合理的不符合解釋以及說(shuō)明，因?yàn)橹灰蟹弦蟮拿绹?guó)工人，就必須雇傭美國(guó)的工人；最后一步就是證明經(jīng)過(guò)合理的努力之后仍然沒(méi)有找到符合最低要求的美國(guó)工人，此時(shí)的雇主才可遞交勞工證的申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)各個(gè)部門的審核并批準(zhǔn)后，該雇主可以為自己的海外員工擔(dān)保移民，提交I-140移民申請(qǐng)。

????目前這份勞工證的申請(qǐng)大部分都是網(wǎng)上提交，由于招聘記錄、面談等方面在提交表格的時(shí)候無(wú)法上傳，所以需要保留五年左右的時(shí)間，以避免抽查，目前美國(guó)的勞工證被審查的幾率還是很高的，已經(jīng)超過(guò)了百分之四十，主要是為了避免欺詐、弄虛作假等的行為。

????當(dāng)前的抽查形式主要分為兩種，一種是隨機(jī)的抽查，另一種則是屬于警戒因素誘發(fā)的審查，總是如果“很幸運(yùn)”被隨機(jī)抽到，是無(wú)法避免的，一定要將自己的所有證據(jù)展現(xiàn)出來(lái)，但是后者警戒因素誘發(fā)則是可以避免的，盡量預(yù)先防范，能避則避！一旦被抽到，申請(qǐng)美國(guó)EB3雇主擔(dān)保移民的雇主需要在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)準(zhǔn)備好所有的材料以備審核，如果在發(fā)出審核通知的三十天之內(nèi)還不能提供有效的證明文件，則會(huì)被自動(dòng)否決。