美國EB1C移民是面向跨國企業(yè)股東、高管等高凈值人群，是一種相對于美國投資移民投資金額更少、辦理周期更短、更安全的移民美國的方式，那么什么樣的高管符合EB1C的要求呢？

說到企業(yè)高管，其實移民局主要看的就是申請人的職業(yè)描述，移民法要求EB1C的申請人必須是調(diào)派到美國公司工作的高級管理者或高級經(jīng)理。也就是說，申請人必須在美國公司組織架構中處于上層職位，職位要比一般員工高。在實際審理過程中，公司組織架構及申請人的職責描述則成為審查重點。那么，在申請時，如何證明申請人的管理能力，如何闡述公司組織結構，則是需要關注的重點。

移民法將高級管理者或高級經(jīng)理分為兩種類型，一種是決策性高管（高級管理者），主要承擔制定決策的職責；另一種是管理性高管（高級經(jīng)理），主要負責管理和監(jiān)督部門或組織。同時，移民法對這兩者有著明確的區(qū)分。

移民法要求決策性高管有以下四點表現(xiàn)：

?指導內(nèi)部組織或部門的管理工作；

?確定工作目標，制定工作規(guī)劃；

?廣泛參與決策工作；

?只接受更高層的管理人員、董事會或股東的一般性的指導。

管理性高管需要滿足以下四點要求：

?管理公司內(nèi)部某些組織或部門；

?負責管理或監(jiān)督某一組織或部門員工的工作；

?有人事任免權，可以聘用或解除所管轄的下屬員工；

?進行所管轄組織或部門的日常運營的決策工作，且所管理的員工不能是一線的非專業(yè)員工。

所謂的管理性高管（高級經(jīng)理），至少要管里兩層結構的下屬，至少有一層是專業(yè)人士。在移民局官員看來，管理一線的基本事務的管理者并不是高級管理者。例如，在餐館里工作的大堂經(jīng)理，就不符合移民局規(guī)定的高級管理者定位，大堂經(jīng)理管理的是一線的服務員，不是擁有專業(yè)技能的專業(yè)人士。以此類推，車間生產(chǎn)線的線長和建筑工地上的工頭也不符合高級管理者要求。

所以想申請美國EB1C的企業(yè)高管們，在申請移民時對職業(yè)描述這塊一定要符合移民法的定義，在移民法對某些條件沒有明確的定量或定性要求，可以通過大量的證據(jù)（preponderance of evidence），即提交充足的材料來說明，但要有理有據(jù)，盡可能提交關聯(lián)性強的補充材料進行證實，例如公司內(nèi)部的系統(tǒng)的、完善的文書或者第三方的證明文件，都是有幫助的。