隨著這幾年來通過美國EB-5移民方式的申請人增多，目前已經(jīng)造成排期，簽證不足的情況下，EB1C因?yàn)檗k理周期短，登錄美國快，再次引起人們關(guān)注，那么美國eb1c移民通過率怎么樣？申請人需要注意什么？

美國EB1C移民一般有三種模式：

1.申請人的中國公司出資購買美國現(xiàn)有公司50%以上的股權(quán)或控制權(quán)，形成母子公司關(guān)系；

2.申請人的中國公司在美國設(shè)立新公司，申請人轉(zhuǎn)職到美國公司擔(dān)任高管；

3.若申請人是中國公司的大股東，可由申請人直接在美國創(chuàng)立新公司或購買50%以上的股權(quán)或控制權(quán)。

對于EB5的資金安全和排期兩大難題，EB1C申請人沒有這些煩惱。EB1C申請人需要注意兩個方面，也是移民局官員審理案件的兩個關(guān)鍵點(diǎn)：

1）美國公司支付薪酬的能力；

2）申請人的職責(zé)描述。

美國公司支付申請人薪酬的能力

與EB5不同，美國移民法對EB1項(xiàng)目的投資金額沒有明確規(guī)定，但要求美國公司有支付薪水的能力。當(dāng)然，這不僅是移民局關(guān)心的問題，一旦涉及最低薪資，也是勞工部和工會關(guān)注的問題。

支付薪酬的能力是審查重點(diǎn)，為此，移民法規(guī)定美國公司需要符合以下三個標(biāo)準(zhǔn)之一:

1).美國公司的凈收入不得少于申請人的承諾薪酬；

2). 美國公司的當(dāng)前凈資產(chǎn)等同于或者多于對受益人承諾薪酬；

3).美國公司已經(jīng)雇傭申請人且已經(jīng)支付了承諾薪酬。 

那么，為證實(shí)美國公司財(cái)政的支付能力，可提交的證明材料包括但不限于：年度報(bào)表，聯(lián)邦稅表以及經(jīng)審計(jì)過的財(cái)務(wù)報(bào)表。另外，根據(jù)《聯(lián)邦規(guī)章典集》第8卷的204.5（g)(2)條款規(guī)定，如果美國公司有100以上的員工，移民局可以接受該公司財(cái)務(wù)主管的證明信，證明該公司有能力支付受益人的工資，在這種情況下，美國公司可以不必再遞交年度報(bào)表等資料。當(dāng)然，對于有100人以上的雇主來說，證明公司有支付薪酬的能力也不是一件難事。

此外，申請人還可以向移民局提交補(bǔ)充證據(jù)，包括資產(chǎn)負(fù)債表，損益表，銀行存款證明。雖然這些補(bǔ)充證據(jù)可以在某種程度證明公司的支付能力，但作為公司內(nèi)部制作的文件，沒有聯(lián)邦報(bào)表那么有說服力，移民局有自由裁量權(quán)，決定接受或不接受。

申請人的職責(zé)描述

移民法要求EB1C的申請人必須是調(diào)派到美國公司工作的高級管理者或高級經(jīng)理。也就是說，申請人必須在美國公司組織架構(gòu)中處于上層職位，職位要比一般員工高。在實(shí)際審理過程中，公司組織架構(gòu)及申請人的職責(zé)描述則成為審查重點(diǎn)。那么，在申請時(shí)，如何證明申請人的管理能力，如何闡述公司組織結(jié)構(gòu)，則是需要關(guān)注的重點(diǎn)。

移民法將高級管理者或高級經(jīng)理分為兩種類型，一種是決策性高管（高級管理者），主要承擔(dān)制定決策的職責(zé)；另一種是管理性高管（高級經(jīng)理），主要負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督部門或組織。同時(shí)，移民法對這兩者有著明確的區(qū)分。

移民法要求決策性高管有以下四點(diǎn)表現(xiàn)：

?指導(dǎo)內(nèi)部組織或部門的管理工作；

?確定工作目標(biāo)，制定工作規(guī)劃；

?廣泛參與決策工作；

?只接受更高層的管理人員、董事會或股東的一般性的指導(dǎo)。

管理性高管需要滿足以下四點(diǎn)要求：

?管理公司內(nèi)部某些組織或部門；

?負(fù)責(zé)管理或監(jiān)督某一組織或部門員工的工作；

?有人事任免權(quán)，可以聘用或解除所管轄的下屬員工；

?進(jìn)行所管轄組織或部門的日常運(yùn)營的決策工作，且所管理的員工不能是一線的非專業(yè)員工。

所謂的管理性高管（高級經(jīng)理），至少要管里兩層結(jié)構(gòu)的下屬，至少有一層是專業(yè)人士。在移民局官員看來，管理一線的基本事務(wù)的管理者并不是高級管理者。例如，在餐館里工作的大堂經(jīng)理，就不符合移民局規(guī)定的高級管理者定位，大堂經(jīng)理管理的是一線的服務(wù)員，不是擁有專業(yè)技能的專業(yè)人士。以此類推，車間生產(chǎn)線的線長和建筑工地上的工頭也不符合高級管理者要求。

同時(shí)，移民局官員審理案件的角度與商業(yè)世界的實(shí)踐不同。例如，作為高級管理者，阿里巴巴董事局的主席馬云先生或者京東的CEO劉強(qiáng)東先生，有時(shí)也會接待客戶，或者親自簽單。而移民局官員則會依據(jù)移民法判斷，此類職責(zé)為非管理性，是管理者下屬的職責(zé)。在申請時(shí)，應(yīng)盡量避免類似描述。移民官不希望看到EB1C高管參與產(chǎn)品或服務(wù)的一線生產(chǎn)和銷售，或直接接觸客戶。

建議在提交EB1C申請時(shí)，對于高級管理者或高級經(jīng)理的職責(zé)描述時(shí)，一定要符合移民法的定義。在移民法對某些條件沒有明確的定量或定性要求，可以通過大量的證據(jù)（preponderance of evidence）,即提交充足的材料來說明，但要有理有據(jù)，盡可能提交關(guān)聯(lián)性強(qiáng)的補(bǔ)充材料進(jìn)行證實(shí),例如公司內(nèi)部的系統(tǒng)的、完善的文書或者第三方的證明文件，都是有幫助的。

申請美國eb1c的申請人，在申請時(shí)注意以上兩點(diǎn)，會大大提高你美國eb1c移民通過率的！