近期移民局嚴(yán)查非法移民受剝削問(wèn)題。就業(yè)法庭裁定北島Murupara和Kopuriki的兩家商店的一對(duì)夫妻老板向三名新西蘭移民員工各賠償1萬(wàn)紐幣，這對(duì)夫妻涉嫌“共謀煽動(dòng)、援助和教唆”持續(xù)違反員工的就業(yè)權(quán)利。

勞動(dòng)監(jiān)察局零售部門負(fù)責(zé)人Loua Ward表示，這三名移民員工最初都持學(xué)生簽證來(lái)到新西蘭，并在完成學(xué)業(yè)后拿到工作簽證，在商店中擔(dān)任店員。

根據(jù)法庭公布的信息，這些移民員工的薪水都很低，且勞動(dòng)過(guò)度。他們除了承擔(dān)店員任務(wù)外，還要幫忙照看雇主的孩子，幫雇主洗車、打掃房屋。

Prabh Limited公司及其股東兼董事夫婦Rajwinder Kaur和Baljinder Singh因嚴(yán)重違反《最低工資和假期法》，被罰款共計(jì)13.2萬(wàn)紐幣。

Murupara的這家商店是一家綜合商店，而位于Kopuriki的那家商店則出售酒類和汽油。這兩家商店均由Prabh Limited擁有并獨(dú)立經(jīng)營(yíng)。

此案后，Prabh Limited，Kaur和Singh將被列入政府的“暫緩期”名單，兩年禁止雇用移民工人。

在本案裁定前，勞動(dòng)監(jiān)察局曾開(kāi)展調(diào)查，之后第一次聽(tīng)證會(huì)由雇傭關(guān)系局負(fù)責(zé)。在旨在解決嚴(yán)重違法就業(yè)權(quán)利的新立法頒布后，該案被轉(zhuǎn)交至就業(yè)法庭處理。

法庭裁定，本案中雇主對(duì)待這三名雇員的方式屬于長(zhǎng)時(shí)間的持續(xù)違法行為，不能被認(rèn)定為無(wú)意。這些違法行為包括未能保留工資記錄、沒(méi)有可追溯的就業(yè)協(xié)議證據(jù)，這種情況可追溯至2014年。

更令人擔(dān)憂的是，在該公司前員工發(fā)起投訴后，勞動(dòng)監(jiān)察局就已提醒該公司雇主遵守向員工提供最低工資、假期工資的義務(wù)。

法院認(rèn)為這三位移民員工遭受了巨大經(jīng)濟(jì)損失，且存在抑郁、壓力和焦慮情況。

法庭表示，看到雇主利用員工，與他們的守法競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不公平競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)在令人失望。雇主應(yīng)該知道，如果有證據(jù)證明這種情況發(fā)生，勞動(dòng)監(jiān)察局將在必要時(shí)采取行動(dòng)。

移民員工是勞動(dòng)力中較為弱勢(shì)的部分。他們擁有與新西蘭其他工人相同的權(quán)利，然而他們往往不太了解自身?yè)碛械倪@些權(quán)利。

“解決這種新西蘭移民剝削問(wèn)題是監(jiān)察局的優(yōu)先事項(xiàng)，我們將繼續(xù)與移民局和其他政府機(jī)構(gòu)合作，打擊移民剝削，”Ward說(shuō)。MBIE鼓勵(lì)所有希望維護(hù)自己或他人就業(yè)權(quán)利的人致電0800 20 90 20，在安全環(huán)境下報(bào)告他們的疑慮。