絕大多數(shù)申請(qǐng)新西蘭移民的人都對(duì)新西蘭的生活充滿向往，然而今天，一份來(lái)自梅西大學(xué)的調(diào)查報(bào)告揭露了多起病人拒絕新西蘭移民護(hù)士護(hù)理的案例。此外，員工間的文化壁壘也將病人置于險(xiǎn)境，新西蘭人對(duì)新西蘭移民依舊有根深蒂固的種族歧視。
這場(chǎng)由Margaret Brunton副教授主持的調(diào)查總共進(jìn)行了53場(chǎng)面訪，并在全國(guó)范圍內(nèi)選擇7所地區(qū)醫(yī)管局進(jìn)行在線問(wèn)卷調(diào)查。
調(diào)查結(jié)果顯示文化壁壘廣泛存在，Brunton對(duì)此頗感詫異，認(rèn)為有必要進(jìn)行深入探討。
采訪中，兩名不愿透露姓名的新西蘭移民護(hù)士講述了自己受歧視的經(jīng)歷。
一位已在新西蘭工作超過(guò)10年的高級(jí)護(hù)士曾經(jīng)被一名12歲患者罵作 "f**ken Asian b***"。
“最最傷人的時(shí)刻，就是病人直言他們要白人護(hù)士?！?/span>
“每到這個(gè)時(shí)候，除了默默走開(kāi)我別無(wú)辦法，只有吞下委屈繼續(xù)工作。”
而另一位來(lái)自印度的護(hù)士表示，這種文化間的緊張關(guān)系不只存在于護(hù)士和病人，還有同事之間。
“在一名男性患者明確拒絕印度護(hù)士后，一位同事在病房門(mén)口掛了一塊牌子，注明僅限kiwi護(hù)士?！?/span>
“盡管已經(jīng)在新西蘭工作8年之久，取得護(hù)理碩士學(xué)位，并成為一名合格的醫(yī)護(hù)從業(yè)者，但種族歧視還是陰魂不散。”
“種族歧視與你的專業(yè)技能無(wú)關(guān)，英語(yǔ)水平無(wú)關(guān)，就是會(huì)一直存在那里，擋在我們面前。”
Brunton認(rèn)為，護(hù)士常年在高壓且人手不足的環(huán)境中工作，而這種文化差異很有可能導(dǎo)致負(fù)面情緒的滋生。
調(diào)查中，新西蘭護(hù)士對(duì)于外來(lái)同行的專業(yè)技能予以認(rèn)可，但同時(shí)，他們也強(qiáng)調(diào)護(hù)士的言行舉止應(yīng)該從病人的身心健康出發(fā)，而不僅僅以完成任務(wù)為導(dǎo)向。
與此同時(shí)，新西蘭移民護(hù)士表示在日常工作中，他們的一言一行都處于嚴(yán)密審查中，任何行為都有可能被品頭論足。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，為了理解工作中的文化差異，有93%的受訪者曾經(jīng)尋求相關(guān)幫助?！拔覀冎佬挛魈m移民護(hù)士需要幫助，可以做的事情很多?！?/span>
