近日，兩家新西蘭公司都想要從海外雇傭工人：一家是公交公司，招聘110名海外公交車司機；另一家是電信公司為奧克蘭的客服，中心招募40名海外工作人員。
如果要引進海外工做人員，從事不在新西蘭政府技能短缺列表上的工作內(nèi)容，需要向新西蘭移民局呈交AIP(Approval in Principle)申請。
而新西蘭商業(yè)創(chuàng)新就業(yè)部的數(shù)據(jù)顯示，這兩家公司只是冰山一角。有多達二十家企業(yè)、共計需要1130名海外工人的AIP申請，正在進行評估或等待分配。
據(jù)勒威介紹，工資通常在20紐幣(約91.57元)/小時，所操作的機械價格可高達50萬紐幣(約228.92萬元)，“政府認(rèn)為，隨便任何人就能從事這些工作?！彼f。
勒威表示，雇主是更傾向于雇傭本地人的，但是事實是招不到足夠的本地員工，偏遠(yuǎn)地區(qū)更不用說。
移民部長恩·李斯-加洛韋(Iain Lees-Galloway)表示，技能培訓(xùn)政策十分有利于培養(yǎng)新西蘭本地勞動力，也包括3年免費后續(xù)教育政策。“我們的目標(biāo)是新西蘭本地員工優(yōu)先，但在技能短缺的情況下，新西蘭的企業(yè)會獲得他們所需要的員工。”加洛韋指出，企業(yè)需要證明他們確實在努力招募本地員工，并且提供的是可以接受的工資水平。
巴士公司及電信公司都表示，他們已經(jīng)試圖招募新西蘭本地員工，但是無法找到適合人選。據(jù)統(tǒng)計，工作類型、工作時間和工資都是應(yīng)聘人員短缺的因素。
一家移民公司的主管大衛(wèi)·庫伯(David Cooper)表示，AIP的申請數(shù)量并不意外，“(數(shù)量)可能會隨著就業(yè)市場的變動而波動，一個職位成百上千簡歷紛至沓來的日子已經(jīng)結(jié)束了。”
庫伯認(rèn)為，移民局應(yīng)該確保批準(zhǔn)的AIP申請的后續(xù)雇用條件不會縮水，包括薪資等。
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