????談到新西蘭技術(shù)移民不得不面對(duì)的一個(gè)現(xiàn)實(shí)就是審理周期變長(zhǎng)，疫情的影響，當(dāng)前技術(shù)移民分配移民官的時(shí)間就長(zhǎng)達(dá)12個(gè)月以上，加上審核周期，通常在18個(gè)月以上。有些申請(qǐng)，甚至審批周期長(zhǎng)達(dá)兩年以上，媒體曾經(jīng)報(bào)道過最長(zhǎng)28個(gè)月尚在審理中的技術(shù)移民申請(qǐng)。如何避免技術(shù)移民超長(zhǎng)審理周期成為大家關(guān)心的熱點(diǎn)。

????政策層面的原因我們無法控制。但是有的人技術(shù)移民申請(qǐng)6個(gè)月就批準(zhǔn)下來，有的28個(gè)月卻依然在審理中，其中的差距甚大。要想避免技術(shù)移民申請(qǐng)被拖延，順利獲批，以下因素不可忽略：

????第一，選擇正確的職業(yè)名稱。

????許多申請(qǐng)人僅僅根據(jù)自己的職位名稱，對(duì)照澳新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)ANZSCO挑選一個(gè)名稱最為接近的填寫進(jìn)EOI申請(qǐng)。導(dǎo)致移民局按照申請(qǐng)人申報(bào)的ANZSCO職業(yè)進(jìn)行審批，結(jié)果發(fā)現(xiàn)不一致的地方非常多，從而受到質(zhì)疑。

????第二，工作職責(zé)描述、ANZSCO與實(shí)際工作內(nèi)容三者要契合。

????實(shí)踐中許多申請(qǐng)人只是把遞交給移民局的工作職責(zé)描述簡(jiǎn)單照抄或改寫ANZSCO，而不考慮實(shí)際工作是否與紙面文件一致。這樣的話，一旦發(fā)生任何不一致的地方，移民局會(huì)要求補(bǔ)充材料或者進(jìn)行說明。

????第三，選擇信譽(yù)佳、實(shí)力強(qiáng)的雇主。

????許多雇主擔(dān)保的技術(shù)移民，移民局根本不做任何調(diào)查就會(huì)直接批準(zhǔn)，主要就在于雇主的實(shí)力、信譽(yù)已經(jīng)被移民局認(rèn)可。雇主本身的知名度、管理水平、既往的擔(dān)保歷史、雇傭記錄等都是移民局考慮的重要因素。

????第四，準(zhǔn)備充分、詳實(shí)的證明材料。

????技術(shù)移民中工作經(jīng)驗(yàn)加分和技能雇傭方面需要提供大量的證明材料去說服移民局。如果遞交申請(qǐng)的職位本身容易引起移民局的質(zhì)疑，如零售經(jīng)理等，那么更需要把許多工作做在前面，在工作中保存好證明工作內(nèi)容的相關(guān)證明材料，在遞交材料或者要求補(bǔ)充材料時(shí)一并提交，這樣無疑會(huì)節(jié)省大量的時(shí)間。

????第五，對(duì)于移民局的電話調(diào)查、實(shí)地調(diào)查等做好準(zhǔn)備。

????移民局的質(zhì)疑信大部分都是在電話調(diào)查或者實(shí)地調(diào)查中就工作內(nèi)容與工作職責(zé)描述不一致而提出的。實(shí)際上，充分的準(zhǔn)備是應(yīng)對(duì)移民局的調(diào)查的有力方式。針對(duì)自己的工作職責(zé)，在平時(shí)就與自己直接匯報(bào)的主管做好溝通。日常工作中，凡是可以留下證據(jù)的，都要通過郵件、紙質(zhì)等方式留存證據(jù)，以備移民局調(diào)查。

????第六，委托專業(yè)、負(fù)責(zé)任的移民顧問。

????移民顧問對(duì)于申請(qǐng)人的價(jià)值關(guān)鍵在于專業(yè)的法律知識(shí)、處理各種復(fù)雜申請(qǐng)的經(jīng)驗(yàn)以及與移民局的及時(shí)溝通能力等。我們公司的許多申請(qǐng)都是在申請(qǐng)人被其他移民公司認(rèn)為無法繼續(xù)下去，不可能成功的情況下轉(zhuǎn)過來的，最終通過我們的努力，使得絕大部分的申請(qǐng)得到了批準(zhǔn)。我們與新西蘭移民局建立了良好的溝通機(jī)制，可以及時(shí)跟進(jìn)申請(qǐng)進(jìn)度，并與簽證官探討申請(qǐng)中的問題。

????當(dāng)然，以上只是新西蘭技術(shù)移民申請(qǐng)過程中的部分需要注意的地方，并不能涵蓋所有的問題。其實(shí)，對(duì)于任何申請(qǐng)而言，充分的準(zhǔn)備都是成功的保證。