新西蘭技術(shù)移民不同于其他國(guó)家，他的移民是實(shí)行打分系統(tǒng)的。技術(shù)移民沒(méi)規(guī)定的行業(yè)，也就是說(shuō)所有行業(yè)都可以走技術(shù)移民的道路。那么如何讓自己的工作內(nèi)容符合移民局要求呢？

技能性雇傭是技術(shù)移民的核心加分項(xiàng)，除了50分的本地技能雇傭加分之外，申請(qǐng)人從事短缺職業(yè)，可以獲得10分的額外加分，在奧克蘭以外工作還可以獲得30分的額外加分。但是申請(qǐng)人往往在這個(gè)環(huán)節(jié)出問(wèn)題。主要表現(xiàn)為以下幾方面：

1.適用工作職位錯(cuò)誤

申請(qǐng)人的雇主提供的職位可能名稱上與ANZSCO所給的名稱一致，但是實(shí)際工作內(nèi)容方面卻有差異。比如一個(gè)只有5個(gè)雇員的小型公司，營(yíng)業(yè)額一年大約60萬(wàn)紐幣，但是公司卻提供了一個(gè)會(huì)計(jì)的職位，實(shí)際工作內(nèi)容方面雖然有一些付款、收款和記賬的職責(zé)。但是實(shí)際上，這個(gè)職位與會(huì)計(jì)的工作職責(zé)差距巨大，比較接近的是Bookkeeper。

2.工作職責(zé)描述照抄ANZSCO

許多人了解到移民局審理工作職責(zé)的依據(jù)是ANZSCO，于是他們就直接照抄ANZSCO的內(nèi)容，或者將ANZSCO的內(nèi)容換個(gè)表述，就直接提交給移民局。實(shí)際上，工作內(nèi)容并不是與ANSCO越像越好，因?yàn)椴煌膷徫?，?shí)際工作職責(zé)多少都會(huì)與ANZSCO的要求有些區(qū)別，但是如果申請(qǐng)人按照ANZSCO的內(nèi)容提供工作職責(zé)描述，但實(shí)際工作中稍有不符，就會(huì)被移民局質(zhì)疑。記?。呵f(wàn)不要完全照搬ANZSCO！

3.實(shí)際工作內(nèi)容與工作職責(zé)描述或ANZSCO不符

過(guò)于追求工作職責(zé)描述與ANZSCO一致的結(jié)果可能就是紙面上的工作職責(zé)與實(shí)際工作內(nèi)容許多地方不一致。因?yàn)橐泼窬衷趯徖磉^(guò)程中可能通過(guò)要求申請(qǐng)人提供補(bǔ)充材料、進(jìn)行實(shí)地調(diào)查、電話調(diào)查，要求雇主提供相應(yīng)材料等方式對(duì)實(shí)際工作內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，一旦發(fā)現(xiàn)有矛盾之處，就會(huì)讓申請(qǐng)人解釋。實(shí)際工作內(nèi)容不可能與教科書(shū)式的ANZSCO完全一致。

避免這種情況出現(xiàn)的最好方式就是，在參考ANZSCO要求的同時(shí)，根據(jù)實(shí)際工作內(nèi)容，具體情況具體分析，為自己量身定做一份工作職責(zé)描述。這方面有時(shí)候讓更有經(jīng)驗(yàn)的移民律師幫忙起草可能更為有保障。

以申請(qǐng)數(shù)量和拒簽率都比較高的零售店經(jīng)理、餐廳經(jīng)理等服務(wù)行業(yè)管理職位為例，ANZSCO描述中前兩項(xiàng)職責(zé)是：

（1）確定產(chǎn)品組合，庫(kù)存水平和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

（2）制定和實(shí)施采購(gòu)政策，并制定價(jià)格。

但在實(shí)際工作中，許多零售店經(jīng)理是無(wú)權(quán)制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，也無(wú)定價(jià)權(quán)。但是他們?cè)趯?shí)際工作中卻可以執(zhí)行公司的采購(gòu)政策，根據(jù)情況訂貨、調(diào)整庫(kù)存、執(zhí)行公司服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)相關(guān)的打折銷售等進(jìn)行策劃等，雖然這些內(nèi)容與ANZSCO不完全相符，但是實(shí)際上與這兩條內(nèi)容是相關(guān)的。在遞交技術(shù)移民申請(qǐng)時(shí)，最好就按照實(shí)際情況描述自己的工作職責(zé)，即使與ANZSCO有不一致之處，但是只要有非常高的相關(guān)性，能夠給出合理解釋，一般也會(huì)被移民局接受。

以上就是申請(qǐng)新西蘭技術(shù)移民移民局對(duì)工作內(nèi)容的要求，大家可以作為參考！