此次疫情風(fēng)波對全球經(jīng)濟都帶來影響，最主要的就是導(dǎo)致人口失業(yè)率大大提高，而正是受此次疫情影響新西蘭移民局對技能工簽提出新的要求，這對申請新西蘭工簽的人帶來很大影響。
疫情期間，新西蘭官方統(tǒng)計的第一季度失業(yè)率是4.2%，目前正有174,630人正在領(lǐng)取失業(yè)救濟金。而在2月至4月期間，有8萬居住在海外的新西蘭人返回家園，這將進(jìn)一步加劇本地就業(yè)市場的競爭。
因此新西蘭移民局針對技能工簽（Essential Skill Work Visa）的申請發(fā)布了最新的要求，尤其強調(diào)雇主采取合理的步驟，優(yōu)先招聘新西蘭公民或居民。這勢必對未來一段時間內(nèi)對技能工作簽證續(xù)簽、以及開放工期到期需要轉(zhuǎn)為技能工簽的申請產(chǎn)生巨大的影響。
新西蘭移民局目前已經(jīng)開始處理技能工作簽證。但是鑒于疫情對新西蘭的就業(yè)市場產(chǎn)生了重大影響。新西蘭移民局要求，想要雇傭海外員工的雇主，必須首先采取一切合理步驟，優(yōu)先聘用新西蘭公民或居民。新西蘭移民局必須確保雇主所招聘的崗位沒有新西蘭公民或居民可以勝任。
針對已經(jīng)遞交的海外員工的技能工作簽證申請，移民局將可能要求雇主提供進(jìn)一步的證據(jù)，以表明在簽證官審核申請時：
*新西蘭人能夠從事這項工作的人數(shù)保持不變，并且
*雇主的工作offer仍然有效，并且該崗位是可持續(xù)的。
雇主不一定需要重新登招聘廣告，但是可能需要提供任何進(jìn)一步的信息，說明為什么現(xiàn)在沒有新西蘭人勝任該職位。
提供證據(jù)表明雇主正在繼續(xù)招募新西蘭人擔(dān)任類似職務(wù)，或者證據(jù)表明該工作是如此專業(yè)或需要熟練工，以至于找不到合適的新西蘭人。
雇主無需主動聯(lián)系移民局即可提供此信息。移民局也會在審核申請時提出要求。
作為工簽持有人，如果就業(yè)情況發(fā)生變化，則必須通過正常的就業(yè)法律程序。任何失業(yè)的工作簽證持有人如果想繼續(xù)工作并留在新西蘭，要么需要獲得新的工作，或者獲得新的工作簽證，或者變更現(xiàn)有的簽證條件才能開始新的工作。
這一政策的出發(fā)點是保證新西蘭本地人的就業(yè)。針對已經(jīng)遞交的工作簽證申請，即使雇主已經(jīng)提供了當(dāng)時的招聘報告，但是簽證官在審核該簽證時，依然會要求雇主補充證據(jù)，證明現(xiàn)在無法招聘到合適的新西蘭本地人從事該工作。但在當(dāng)前的情況下，難度可想而知。
這意味著未來一段時間內(nèi)，技能工作簽證的審核會進(jìn)一步嚴(yán)格，雇主和申請人都應(yīng)該做好準(zhǔn)備。
針對這種情況，該如何處理？
工簽申請人的準(zhǔn)備工作
作為工簽申請人，無論是開放工簽到期之后要轉(zhuǎn)為必要技能工簽的，還是技能工簽續(xù)簽的，需要注意以下幾點：
第一，自身的學(xué)歷、專業(yè)資格證書、工作經(jīng)驗等完全符合所應(yīng)聘職位的要求。
第二，嚴(yán)格按照雇主的招聘流程投遞簡歷、參加面試、筆試等。
第三，與其他應(yīng)聘者相比，突出自身的優(yōu)勢，比如語言、工作經(jīng)驗等。
對于目前無法找到合適的工作，面臨簽證到期之后無法繼續(xù)續(xù)簽的，可以考慮以下方式：
*向移民局申請一定時間的旅游簽證，作為過渡。目前受疫情影響，新西蘭移民局對于因疫情無法離境的申請人通常考慮給予一定時間的旅游簽證，可以在這段時間內(nèi)對未來的工作生活進(jìn)行規(guī)劃。
*申請學(xué)生簽證。就業(yè)形勢在未來的一段時間內(nèi)可能都會處于比較嚴(yán)峻的階段。而通過進(jìn)一步的學(xué)習(xí)，不僅能夠獲得留在新西蘭的機會；而如果申請更高等級的課程，則在畢業(yè)之后最高可以獲得三年的開放工作簽證。
*如果情況特殊，目前已經(jīng)遞交了技術(shù)移民申請的，在此期間失業(yè)，沒有找到合適雇主的，在找工作的同時，可以向移民局說明情況，申請在一段時間內(nèi)保留目前的簽證。
雇主需要嚴(yán)格按照招聘流程招聘人員
第一，雇主需要有完善的人力資源管理制度，尤其是在招聘方面，流程清晰、路徑明確。
第二，發(fā)布招聘廣告避免因人設(shè)崗，避免將一些特殊的限制條件放在招聘廣告中，以免引起移民局的質(zhì)疑。
第三，嚴(yán)格按照招聘流程，進(jìn)行簡歷篩選，面試，試工等程序，并保留相關(guān)證據(jù)。
第四，薪酬范圍符合目前新西蘭的市場標(biāo)準(zhǔn)。低于新西蘭市場標(biāo)準(zhǔn)的薪酬同樣會導(dǎo)致移民局的拒簽。
第五，如果雇主本身沒有負(fù)責(zé)人力資源的員工，可以直接委托第三方的招聘公司負(fù)責(zé)招聘。因為相比較人力資源管理制度不健全的雇主，移民局會更認(rèn)可第三方的公正性。
如果你正準(zhǔn)備申請新西蘭工簽，那么以上這些準(zhǔn)備工作一定要做好。
