新西蘭人均國(guó)民收入名列世界前茅，人們的生活質(zhì)量很高，社會(huì)福利也很豐富，當(dāng)?shù)厝讼硎苤鼉?yōu)質(zhì)的生活。除了此外，在新西蘭的工作狀態(tài)也是吸引眾多華人移民的重要因素。研究表明，改善工作和工作之間的平衡對(duì)雇主和雇員雙方都是有益的。移民新西蘭好么？這一點(diǎn)從新西蘭的工作生活中就能看得出來(lái)。

新西蘭沒有標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間，據(jù)統(tǒng)計(jì)，人們每周工作約37小時(shí)?！白畹凸べY法”規(guī)定最多40小時(shí)，每周工作5天。大多數(shù)企業(yè)在周一至周五上午8：00至下午5：00運(yùn)營(yíng)，午休時(shí)間為30-60分鐘。新西蘭雇主通常根據(jù)雇員的需要決定他們的營(yíng)業(yè)時(shí)間。例如，醫(yī)院和工廠可能會(huì)持續(xù)工作，需要工作人員隨時(shí)待命。

每個(gè)人的工作與生活平衡都不同。對(duì)于企業(yè)家來(lái)說(shuō)，良好的工作與生活平衡政策和實(shí)踐對(duì)企業(yè)有利。在勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張的情況下，找到并保持優(yōu)秀的員工可能會(huì)很困難。提供工作與生活平衡和靈活工作選擇的雇主可能具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，可以獲得更廣泛的招聘池，并且更有可能留住現(xiàn)有員工。而一些新西蘭雇主已成功地為其員工提供良好的工作場(chǎng)所文化和環(huán)境。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，糟糕的工作與生活平衡會(huì)導(dǎo)致壓力，缺勤和低產(chǎn)出。在新西蘭工作與生活平衡實(shí)踐運(yùn)作良好的情況下，員工的總體健康和福利，工作滿意度和積極性都有可能得到改善。在這些情況下，員工可能會(huì)更加專注，更靈活，更能響應(yīng)業(yè)務(wù)和客戶的需求。

成為“首選雇主”可以為您提供吸引人才的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。對(duì)工作場(chǎng)所持積極態(tài)度的員工有助于在更廣泛的社區(qū)中建立積極的態(tài)度。員工是至關(guān)重要的商業(yè)資源。開發(fā)和保護(hù)這種資源具有良好的商業(yè)意義。獲得并保持合適的員工并與他們積極合作將有助于提高生產(chǎn)力。招聘，培訓(xùn)和缺勤成本很高。這些將減少員工的參與，激勵(lì)和承諾。

新西蘭69％的專業(yè)人士表示，在尋求新角色時(shí)，他們的工作生活平衡，包括靈活工作，是

他們的首要任務(wù)。這樣他們就能夠以更加平衡的方式管理家庭，工作和社區(qū)生活；以靈活的方式工作，以便賺取收入和管理家庭/其他承諾變得更容易。

一千個(gè)人心中有一千個(gè)哈姆雷特，關(guān)于移民新西蘭好么這個(gè)問題也是各花入各眼。但請(qǐng)相信，選擇新西蘭這個(gè)個(gè)極具包容性的國(guó)家，一定不會(huì)讓你失望。