眾所周知，澳大利亞是一個移民國家。多元的文化環(huán)境造成了澳洲勞動力市場上求職者的多樣性。在澳大利亞，來自海外的員工可以持簽證合法工作，同時澳大利亞的雇主可以申請海外員工來澳工作，甚至可以擔保海外員工移民。一般來說，來澳工作的海外員工有三種可以選擇的工作簽證：457簽證、186簽證和187簽證。這三種簽證都需要澳洲本地的雇主為雇員做擔保，區(qū)別在于457簽證是臨時居留工作簽證，而186和187是移民類簽證。其中，187簽證專指偏遠地區(qū)雇主擔保簽證。

1）457、186和187簽證對海外雇員的意義

誠然，現(xiàn)在國內經(jīng)濟發(fā)展迅速。但是在人們追求品質生活的當下，移民并不是一個新鮮詞?？梢赃@么說，中國人的移民熱潮一直都在。具體到操作方式，有很多途徑可以做到，但是大多需要資金和時間。比如投資移民，比如留學后技術移民。在很多的途徑中，雇主擔保是最快，也對雇員最有利的。因為在移民的過程中，雇員的工作問題也一并被解決。

另外，如何快速融入澳洲當?shù)厣鐣切乱泼穸紩龅降膯栴}。受雇于中國雇主，算是一個文化緩沖帶，這使得中國員工在職場和生活上可以更容易的適應澳洲當?shù)氐纳睢?br />

2）457、186和187簽證對澳洲雇主的意義

招人才難是很多企業(yè)都會遇到的問題。在澳大利亞的華人雇主中，有老移民的傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)，也有新移民的創(chuàng)辦的新興公司，這些企業(yè)大多還是傾向于雇傭中國背景的員工。因為從中國引進有工作經(jīng)驗的員工，在解決了公司用人問題的同時還引進了中國的商業(yè)關系。更多的商業(yè)關系意味著更多的商業(yè)機會。

因此，在澳大利亞的企業(yè)和雇主，可以把澳大利亞的工作簽證機會當成一座橋梁，一座和中國聯(lián)系密切的橋梁。以此擴展自己的生意渠道，將自己的工作做得更大更好。

如果繼續(xù)往宏觀經(jīng)濟方面說，澳洲本地企業(yè)的興旺會推動澳洲本地經(jīng)濟的發(fā)展。所以，工作簽證對澳洲經(jīng)濟也有著非凡的意義。

3）雇主如何擔保員工

大多數(shù)的雇主最關心的問題是，自己的公司是否有資格擔保海外員工。可以這么說，公司規(guī)模越大，越容易擔保雇員移民，但是澳洲的移民法對公司的具體條件是沒有規(guī)定的，只要合理，便可申請到擔保資格。

雇主獲得擔保機會不代表一定可以成功擔保海外員工。因為雇主提名的職位也必須“合理”。合理有兩層含義，必須滿足公司的運營現(xiàn)狀，必須向簽證官證明本地勞動力市場無法填滿自己提名職位空缺。