本文從臺(tái)灣的美國(guó)留學(xué)生角度出發(fā)，分別從經(jīng)濟(jì)、就業(yè)、文化等方面，深度對(duì)比了美國(guó)留學(xué)和日本留學(xué)的差異，希望對(duì)有這方面疑慮的讀者有幫助。
留學(xué)需要經(jīng)濟(jì)實(shí)力
每次談這種話題我就覺(jué)得我很幸運(yùn)，我老媽把畢生積蓄都砸在我和我弟的教育上，所以我還能有去美國(guó)留學(xué)還是日本留學(xué)的選擇。之前看到有朋友的父母寧可把錢拿去投資房地產(chǎn)，也不愿投資在子女身上，要求小孩回臺(tái)灣升學(xué)以省錢，就覺(jué)得好感謝我老媽。
我當(dāng)初的選擇很多，因?yàn)槲腋咧谐煽?jī)很好，許多好的留學(xué)機(jī)會(huì)還是要有好成績(jī)才行，而且還有獎(jiǎng)學(xué)金，不然單是砸錢，除非你砸了很多很多很多錢，夠蓋一棟新的圖書館，真正好的留學(xué)機(jī)會(huì)還是不會(huì)收成績(jī)壞的學(xué)生。
再者，我沒(méi)有語(yǔ)言障礙，國(guó)高中都是在印尼讀國(guó)際學(xué)校，美系英語(yǔ)教育，日文也是從國(guó)中修到大學(xué)，所以去英文系國(guó)家我完全沒(méi)問(wèn)題，日語(yǔ)因?yàn)橛谢A(chǔ)所以不會(huì)完全鴨子聽(tīng)雷，應(yīng)該也能適應(yīng)。
我最后選擇去美國(guó)讀大學(xué)，其中一年參加學(xué)校的交換學(xué)生課程去日本，所以等于兩邊都有沾到。所以，在這三樣前提下，錢夠，成績(jī)好，語(yǔ)言通，兩邊都能去 (唉，我承認(rèn)能符合這三點(diǎn)條件的人不多)，加上我本人的留學(xué)經(jīng)驗(yàn)，我們來(lái)討論去美國(guó)留學(xué)好還是去日本留學(xué)好。
留學(xué)是很現(xiàn)實(shí)的事，除非你家很有錢，一輩子到處旅游錢還是花不完，最后老爸老媽還有公司可以傳給你，所以可以「體驗(yàn)人生」，不然像我這樣普通家庭出身的窮學(xué)生，出去留學(xué)還是會(huì)考慮到未來(lái)出路的問(wèn)題。
畢竟，我媽一輩子存的錢被我這樣全花光，「體驗(yàn)人生」，然后我畢業(yè)后卻給她一個(gè)月賺22k臺(tái)幣，一輩子賺不回當(dāng)初花的學(xué)費(fèi)，雖然我媽也沒(méi)有特別對(duì)我要求，但我還是會(huì)覺(jué)得對(duì)不起她。
留學(xué)后的就業(yè)前景
以未來(lái)出路而言，由于英文是國(guó)際語(yǔ)言，大家對(duì)美國(guó)大學(xué)比較熟悉，去美國(guó)讀書之后找工作的出路會(huì)比去日本廣。我在美國(guó)紐約找工作，常有日本獵人頭公司看到我的履歷上填我懂日文，打電話來(lái)要求面試。面試都是用日文，就算現(xiàn)在沒(méi)有在找工作，也還是偶爾接到那樣的電話。這些獵人頭公司負(fù)責(zé)的雇主都是日本大企業(yè)在紐約的分公司，如果真進(jìn)去工作，肯定也會(huì)有被調(diào)去日本工作的機(jī)會(huì)。從薪水高低來(lái)看，在美國(guó)找工作，再被派去日本，這是最劃算的。
如果是在日本求職，找外企的工作機(jī)會(huì)，這其實(shí)是和在亞洲例如香港或上海找外企工作機(jī)會(huì)差不多。公司開(kāi)薪水通常會(huì)以當(dāng)?shù)匦劫Y為標(biāo)準(zhǔn)，日本的平均薪資是比美國(guó)低的，所以從美國(guó)派過(guò)去，拿的薪水，會(huì)比在日本當(dāng)?shù)氐男剿?，因?yàn)楣就ǔ２粫?huì)減外派人員薪水。從日本被派往美國(guó)，薪水會(huì)向美國(guó)看齊，不過(guò)也只有外派那段時(shí)間而已。之前有位南非來(lái)的四大分析員被劃到我部門公司，她的薪水就是這樣，在紐約時(shí)會(huì)拿得多，但一回去又會(huì)降成當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)。
依照以上狀況看來(lái)，以美國(guó)為主，進(jìn)可攻退可守，路子更廣，薪水更高。
再來(lái)，如果以文化適應(yīng)角度來(lái)講，當(dāng)然也是美國(guó)對(duì)外國(guó)人的接受力強(qiáng)。日本是很單一的民族，超級(jí)排外，不只你很難打入他們的圈子，他們還會(huì)歧視自己以外的亞洲人，而且他們本身還不覺(jué)得這樣不對(duì)。這排外完全反應(yīng)在他們移民法規(guī)上，日本工作居留權(quán)超級(jí)難拿的！
我在紐約工作，上頭天天教育我們要接受多元化，不能歧視，同事來(lái)自世界各地，公司還會(huì)出錢讓我們辦不同文化的體驗(yàn)活動(dòng)，例如華人過(guò)年，印度Diwali排燈節(jié)之類。公司高層有黑人也有華人，雖然人是少，但我們本就是少數(shù)族裔，真的人口比例來(lái)分，也沒(méi)有太離譜。而公司中層主管，白人好像反而是少數(shù)。換成在日本當(dāng)?shù)毓?，我很難想像他們可以做到這樣。那個(gè)人在日本工作公司CEO是黑人的？中層主管日本人佔(zhàn)少數(shù)的？臺(tái)灣文化和日本還算近的，人家接受個(gè)臺(tái)灣郭董就百般不情愿了好不好。
就算美國(guó)有些地區(qū)白人居多，有歧視，但沿岸薪水高的國(guó)際化大城市的文化還是十分包容。除了人種歧視，還有性別歧視，我是女生，當(dāng)初在日本讀書那一年，就看過(guò)女老師倒茶給男老師。
如果你是白人還是黑人外表跟他們完全不一樣，他們也許還不敢給你這種壓力，但我是臺(tái)灣人，外表和日本人一樣是東亞裔，真的留在日本工作，就會(huì)遇到這樣的文化壓力。你非得改變自己的行為，去接受他們文化的同化，不然就會(huì)被覺(jué)得是沒(méi)禮貌。
臺(tái)灣文化其實(shí)也會(huì)給人這種的文化壓力，我是美系教育成長(zhǎng)，所以感覺(jué)得出來(lái)，但日本比臺(tái)灣嚴(yán)重好幾倍。
看日本動(dòng)漫，啥伙伴意識(shí)好熱血。直到你去了，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)中自己居然是他們伙伴以外的外人，那才是幻想破滅呀！
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的冷血全世界都一樣，在日本你是他們伙伴以外的外人，還要面對(duì)歧視，斗起來(lái)會(huì)很辛苦好嗎？美國(guó)這方面就會(huì)好很多。
再來(lái)，這對(duì)我來(lái)說(shuō)是壓死駱駝的最后一根稻草，那就是他們的加班文化。亞洲加班文化是很恐怖的，日本這方面更是出類拔粹。我當(dāng)初接獵人頭公司電話，他們很多都是很明白的說(shuō)，這些日企有加班文化，尤其美國(guó)日本有時(shí)差，為了和總公司聯(lián)絡(luò)，一定會(huì)出現(xiàn)加班。唉，聽(tīng)到這裡，加上他們薪水沒(méi)有比美國(guó)公司高，我基本上就馬上謝謝再聯(lián)絡(luò)掛電話了。
所以，你真的不用問(wèn)我為什麼學(xué)了那麼久日文，去過(guò)日本留學(xué)一年，最后還是放棄，選擇在紐約美企工作?，F(xiàn)在的工作和日本一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有，日文對(duì)我的用途是打電動(dòng)，查攻略，看日劇，看漫畫，完全休閒功能。
這真的是在多方現(xiàn)實(shí)考量之下的選擇。他們動(dòng)漫文化和職場(chǎng)文化是完全不同的兩件事呀！
我們組上剛請(qǐng)了一位日本東大畢業(yè)，但在美國(guó)很久的日本人當(dāng)經(jīng)理，我死都不敢讓他知道我會(huì)日文，也不想被派到他底下工作，因?yàn)槲艺娴暮軗?dān)心他會(huì)把日本職場(chǎng)文化拿來(lái)用到我們身上。
我一位日裔朋友也要我千萬(wàn)自求多福，離那位經(jīng)理遠(yuǎn)遠(yuǎn)。我朋友是日裔四代，雖然血脈是日本的，但我的日文恐怕比他還好。他瞭解日本文化，但因?yàn)楸旧砦骰?，他也完全不打算去日本發(fā)展。由于知道那裡的加班文化及階級(jí)文化，那是去被奴役。他說(shuō)。
所以結(jié)論是，如果你有時(shí)間有錢，只是想去體驗(yàn)一下，那麼去日本留學(xué)還是去美國(guó)留學(xué)，真的都沒(méi)差，最好都去，多多體驗(yàn)嘛！
但如果你去留學(xué)是有考慮到未來(lái)發(fā)展，有資源上的限制，那麼我真的覺(jué)得美國(guó)還是比日本好。就算去美國(guó)之后不喜歡，最后還是想去日本，那美國(guó)留學(xué)鍍的金在日本還是可以拿出來(lái)用的，日本和臺(tái)灣一樣崇洋。而去日本的留學(xué)資歷，在美國(guó)不太有鍍金效果，就算是去東大，拿來(lái)美國(guó)還是會(huì)有老美不知道呀！不要被日本誘人的動(dòng)漫甚至A片給騙了。還是多看看歐美影集吧！
