很多在加拿大留學(xué)的海歸們，在求職的時候，對國內(nèi)各方面的薪資待遇是無法讓他們滿意的。
不得不說，薪資仍是許多海歸考量是否回國的一個重要因素。
根據(jù)全球化智庫（CCG）最新發(fā)布的一項《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，報告中通過大數(shù)據(jù)對留學(xué)生的歸國發(fā)展?fàn)顩r做了調(diào)查研究。
期望與現(xiàn)實的對比
報告顯示，2019年65%海歸最關(guān)注的是“薪酬福利”，其次才是職位晉升、企業(yè)前景。
但實際上只有37%的海歸認(rèn)為基本符合或高于預(yù)期，超過一半的人也就是63%的海歸仍覺得薪資水平?jīng)]有達(dá)到自己的預(yù)期。
但這一數(shù)據(jù)與2018年的80%相比卻有了很大的改觀，其實有兩點原因：
既有海歸對國內(nèi)就業(yè)市場的認(rèn)知加強了，而調(diào)節(jié)了自己的薪資期待；
部分企業(yè)提升了對海歸的待遇。
那么，在報告中海歸的薪資情況又是怎樣呢？
企業(yè)招聘海歸的平均薪酬是10,996元，比國內(nèi)的應(yīng)屆生平均薪酬高2500元左右，可見海歸的薪酬優(yōu)勢更明顯。
另外，海歸最近一份工作的平均收入高達(dá)11,794元，高于海歸平均薪資。這說明收入在均值薪資以下的海歸有更多的加薪機會。
而加拿大海歸的真實薪資情況又是什么樣呢？
8位加拿大海歸真實薪資
但無論月薪是3,500還是30,000元，都是屬于海歸群體中的兩個極端。
從整體情況來看，與國內(nèi)同等級別院校的應(yīng)屆生相比，海歸的優(yōu)勢仍然十分明顯。
海歸求職的競爭力
在經(jīng)濟全球化進(jìn)程中，各類企業(yè)對于海歸的需求迫切。因為該群體擁有語言優(yōu)勢、全球化視野、獨立完成任務(wù)的能力。
而海歸們在競爭中所面對的優(yōu)勢有很多，他們因為接受了良好的海外教育，并且有比較理性而長遠(yuǎn)的世界眼光，在國內(nèi)殘酷的求職市場中，還是相對有些競爭力的。
當(dāng)然，若是你想在加拿大留學(xué)畢業(yè)后，留在加拿大當(dāng)?shù)毓ぷ鳎彩遣诲e的選擇，終歸是兩者皆宜的選擇。
