很多留學(xué)生在畢業(yè)后都會(huì)考慮在美國(guó)工作，但又擔(dān)心受到歧視，那么，中國(guó)留學(xué)生在美國(guó)就業(yè)真的會(huì)受到歧視嗎？
其實(shí)，很多美國(guó)的公司在錄取中國(guó)留學(xué)生的時(shí)候，考察的重點(diǎn)是綠卡和H-1B，而不是個(gè)人能力。從某種角度來(lái)講，企業(yè)在用人時(shí)，應(yīng)該堅(jiān)持擇優(yōu)原則。而考察留學(xué)生“是否有綠卡”的本身就是一種歧視，但這種歧視是由美國(guó)的政策決定，而不是企業(yè)。
由于美國(guó)每年發(fā)放的H-1B簽證只有85000張，通過(guò)抽簽決定，雇主公司的大小并不能決定簽證期限和發(fā)放。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果選擇中國(guó)留學(xué)生，在通過(guò)一系列培訓(xùn)后，新員工還是沒(méi)有獲得簽證，損失很大。
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