在各種技術(shù)移民渠道申請(qǐng)分?jǐn)?shù)上升的背景下，許多原本希望技術(shù)移民的朋友已經(jīng)開(kāi)始了第二個(gè)計(jì)劃。雇主保證，由于對(duì)申請(qǐng)人的工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景和年齡要求較低，已成為新的財(cái)年如何移民澳大利亞？替代方案！技術(shù)上的困難在于加分，雇主擔(dān)保的困難在于雇主。只有雇主的資格真實(shí)可靠，并獲得有利的證據(jù)材料，才能獲得擔(dān)保資格。
簡(jiǎn)而言之，雇主企業(yè)必須滿足以下資質(zhì)要求：
1.具有擔(dān)保資格的雇主、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和相關(guān)人員不得有負(fù)面消息，除非有強(qiáng)有力、合理的理由可以忽略這些負(fù)面消息。
2.在澳大利亞積極合法地經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。
3.根據(jù)政策，雇主提名的職位必須與公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)和商業(yè)活動(dòng)密切相關(guān)。
雇主必須按照政策規(guī)定納稅。
5.雇主需要遵守澳大利亞移民和工作的相關(guān)法律法規(guī)。
6.提供至少兩年的技能工作崗位offer，被提名員工持有的雇傭合同不得限制時(shí)間。
7.雇主支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的最低年薪。
如有必要，雇主必須提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、注冊(cè)或會(huì)員證書。
9.雇主企業(yè)確實(shí)需要聘請(qǐng)帶薪全職員工來(lái)填補(bǔ)崗位空缺。崗位必須真實(shí)，職責(zé)一致，崗位合理，崗位可持續(xù)。
雖然雇主擔(dān)保已經(jīng)成為如何在新財(cái)年移民澳大利亞的首選方式，但雇主確實(shí)很難證明員工真正需要填補(bǔ)職位空缺。因此，在準(zhǔn)備材料時(shí)必須有一定的說(shuō)服力。此時(shí)，在移民中介的幫助下，過(guò)于獨(dú)自戰(zhàn)斗。
