如今的移民趨勢一年比一年難，早期的雇主擔(dān)保確實(shí)不如技術(shù)，但是如今對于境外的人來說，技術(shù)已經(jīng)基本涼涼了！所以雇主擔(dān)保又成為了多數(shù)人申請澳洲移民的首選方式，申請雇主擔(dān)保最大的問題在于雇主是否足夠擔(dān)保的資格，然而評判雇主資質(zhì)除了依賴于中介之外，自己也需要掌握基本的常識，避免被坑！
一、企業(yè)的營業(yè)額
對于大部分申請者來說，企業(yè)的營業(yè)額是一個比較陌生的概念，因?yàn)榇蠖鄶?shù)申請雇主擔(dān)保的人都并不是會計工作或者是管理層的工作，所以很難接觸到相關(guān)的數(shù)據(jù)。簡單來說，做雇主擔(dān)保的企業(yè)，營業(yè)額都需要滿足兩個基本的要求，一是營業(yè)額的收入越高越好，至少達(dá)到百萬澳元以上，二是企業(yè)的近幾年一直保持盈利的狀態(tài)而并非虧損。
二、企業(yè)的員工數(shù)量
雇主的公司規(guī)模也是比較重要的，除了營業(yè)額之外，員工數(shù)量也是移民局的重要參考指標(biāo)，簡單來說，就是員工的人數(shù)不能太少，另外對于雇員的性質(zhì)也有一定的要求。通常來說，雇主公司的員工數(shù)量不得少于五個人，而且本地員工的數(shù)量要偏多。
三、真實(shí)的職位
關(guān)于職位的真實(shí)性非常關(guān)鍵，并非有一份工作offer就能夠百分百獲邀，簽證官還會從各個方面來衡量申請者以及雇主提供職位的匹配程度，尤其是雇主雇傭這位申請者是否有一定的必要性。主要包括：職責(zé)的一致性、職位的合理性、崗位的持續(xù)性、崗位是否必需等。
四、企業(yè)的盈利性質(zhì)
這點(diǎn)還是比較好理解的，一家目前正在盈利而且未來會持續(xù)盈利的公司才是最好的雇主，如果公司不是盈利機(jī)構(gòu)，公司不賺錢是無法說服移民局的。無論是申請澳洲移民還是申請臨時簽證都存在一定的風(fēng)險。
